滘工业区。 法定代表人区某某，董事长。 委托代理人王某某、何某某，均为该公司员工。 上诉人田某某、佛山市顺德区X镇新达电器有限公司(下称新达公司)因 某某遂向法院起诉。2003年度，新达公司每月向田某某支付工资1733元，由于提成及奖金不定期发放，故田某某每月可收到的报酬超过1733元。田某某2003 ...

行政、物业管理、代租代售、员工考勤等重要工作，中午陈某兰离开高明回广州。4、2005年5月24日下午华明公司股东会决定陈某兰离职，晚上陈某兰回高明公司 照常上班并由华明公司分配了工作，既然有上班，黎某某不应直到今天还没有收到华明公司发放给黎某某的六月份工资。综上四点，足以证明华明公司清楚地知道已经与黎 ...

期间，湖南某某科技有限公司通过银行方式发放龙某工资至2011年1月30日止。龙某提交的银行工资卡交易记录证明龙某离职前月平均工资为1477.6元及2010年5 提供的勤管理系统、考勤记录、某某众联员工管理记录均为网页打印件，无合法来源和制作说明，不具备法定的证据形式，不具有证据效力。龙某与湖南某某科技 ...

一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在2011年2月27日晚9点通知原告上班。 被告对原告提交的证据经质证认为：证据1不能证明原告年薪10万元， 薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放 ...

水果。 11、被告袁某离职前月平均工资单，证明被告袁某的月平均工资为2407.58元。 被告袁某辩称，1、原告沃尔玛益阳分店解聘的事实不成立；2解聘的程序不 薪，但员工必须在发薪日仍然在职。双薪数额相当于员工本年度每个月平均基本工资，双薪在农历新年前发放。但本案中，原告沃尔玛益阳分店单方解除劳动合某的 ...

由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留， 通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司错误纳税申报导致税务部门对本不应纳税的竞业限制某偿金进行 ...

的事实。同时适普软件公司已经按照陈某丁的工作时间发放了工资，故适普软件公司不应当再支付双倍工资差额。现适普软件公司认可与陈某丁存在劳动关系 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 适普软件公司不服一审判决，以公司人事高管离职未做工作交接，导致无法提供书面劳动合同为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决 ...

。庭审中，升华电梯公司认可张某的工资由其发放，未提交进一步证据证明其与张某不存在事实劳动关系。 张某提交了《升华电梯员工手册》复印件、电梯运行记录、加班 表示双方不存在劳动关系，故其并无此义务。 张某于2009年12月25日离职，其主张某于升华电梯公司未为其缴纳养老保险及失业保险，其行使劳动者单方解除 ...

新郑市X路东段南侧。 法定代表人石某，该公司总经理。 委托代理人李某某，该公司员工。 委托代理人仝雪芳，河南法本律师事务所律师。 原告陈某甲诉被告河南 医某保险中心证明；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予 ...

餐卡在电脑上注册的信息为员工本人，不能更改，职工离职后无法继续使用，因此餐卡工本费不应退还。第二，被告要求支付2009年春节加班工资、补偿假日加班费及每个班 日。合同签订后，被告为原告办理就餐卡一张，收取工本费10元，并为其发放工作服等劳保用品，价值345元。2008年12月，原告将其在原中信重机公司 ...