必须保障其劳动的安全。但耀日公司没有采取任何某全防范措施，进行有效的安全教育培训，对可能造成事故隐患没有及时排除，所以由此而造成的事故该公司负有不可推卸的责任 发承包关系不一致，其主张理由不充足，本院不予采信。耀日公司虽与原告签订了协议一次性赔偿原告（略）元，但因赔偿的金额与原告实际遭受的损失相差较大 ...

发表计划书之时，国内尚无类似的网站，不存在同类网站间的相互竞争。而MBA学员考前培训存在巨大商机，因此想尽快设立该网站，尽早占领市场。在分析了市场前景后，屠 查阅，中华网公司的行为违反了其在网上公开发布的大赛公告及其与屠某之间签订的保密协议，系违约行为，该行为同时侵害了屠某就上述《创业计划书》所享有的 ...

装修，吴某甲不承担任何某用。廖某于2009年3月10日与宏浩公司签订装修协议，开始对该房屋进行装修。廖某在装修时将该房屋分隔成为六间小房间用于 后方可使用。未经批准、用户不得擅自安装、拆移燃具。燃具的安装、改装必须由经过专业培训，获得当地燃气主管某门资质审查合格的单位的人员进行。燃气公司为长城锦泰利园 ...

正常费用外还需一点经费共计1.5万元，刘某某明知正常办理不需要这么多钱，但为了未经培训尽快拿到证件和手持机，即按要求交给陈某人民币1.5万元。陈某帮助刘某某办好 感谢。后通过陈某找杨某乙，杨某乙才答应了，双方于同年10月22日签订了承包协议。同年10月底，他在（略）城裕园宾馆门口陈某开来的警车上，送给 ...

原告x.,LTD。 法定代表人张某某，该公司董事。 委托代理人岳巍、李某某，上海信冠（略）事务所（略）。 被告无锡新大中薄板有限公司。 法定代表人周某某，该公司董事长。 委托代理人华寅、杨某某，江苏金汇人（略）事务所（略）。 原告x.,LTD（以下简称x公司）与被告无锡新大中薄板有限公司（以下简称 ...

.10元。 原告上海XX网络科技有限公司提供证据如下： 1、2007年12月30日签订的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系； 2、准予变更登记通知书，证明 基本工资为2500元；原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 ...

2009年5月1日至6月13日的工资，存在拖欠工资的情况。根据双方签订的协议，被告无正当理由拒绝支付原告保密费和竞业禁止补偿费的，均应当承担违约责任 。原告每周工作5天，每天工作8小时。2009年5月13日，被告要求原告加班参与培训工作，遭原告拒绝。当日，被告出具两张违纪处罚单，给予原告书面检查、通报 ...

追加保证金，从2个月增加到6个月，②第三方与乙方因同时与甲方签订补充协议，第三方与乙方签订连带责任的要约；并提供服装店与时杰投资事务所的承包经营合同、 接电线，并且在房屋内违规使用液化气钢瓶，该房屋内没有消防器材。工作人员未经过消防培训。 凌银公司对时杰投资事务所提交的案外人黄某的书面情况说明不认可， ...

（简称商标局）提出申请，请求在商品和服务分类的第41类“体育教育、培训、健身俱乐部等”服务上注册“奇迹”文字商标。经商标局核准，高某乙于2004年 等在案佐证。 本院认为，按照我国商标法规定，转让注册商标，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。 本案中，“奇迹”商标的原始注册人系高某 ...

业务签订承揽合同书，后分别于2006年3月28日、2008年3月13日签订补充协议。协议约定由新光服务站组织劳动力完成生产任务，由汉高公司向新光服务站提供 主体资格，他们双方是委托关系，即被上诉人委托汇众服务站招收工人，由汉高公司培训，完成汉高公司生产任务，并且这一事实也被原审法院所认可。所以即使上诉 ...