离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位不能证明蒋某某收到解除 ...

离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位不能证明胡某某收到解除 ...

离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满1年发给 产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。联通浚县公司作为用人单位不能证明崔某某收到解除 ...

，其主张的工龄计算方式证据不足；申请再审人在一、二审诉讼过程中并未提供解除劳动合同通知书，现主张证据未经质证与案件事实不符；申请再审人在被申请人单位连续工作不满15 》第四十二条第五项、第四十五条规定的用人单位不得解除劳动合同的条件。况且本案系合同期满终止，而非无过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的 ...

原告每月基本工资调整为2,200元。双方签订的劳动合同期限至2008年2月28日，双方劳动关系至2008年2月28日期满终止。被告同时表示，2008年5月23 号撤诉通知书、静劳仲（2009）决字第X号决定书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为，订立劳动合同，应当 ...

不予受理申诉通知书。 原审法院认为，原告于2000年4月11日向被告递交了解除劳动合同申请，2000年4月24日在解除、终止劳动合同证明书上签字，同意 上诉人支付x元安置费、买断工龄款及经济补偿金，其没有履行买断工龄解除劳动合同的义务；证据3、河南省平顶山市中级人民法院（2009）平民二终字第X号民事 ...

某某超过法定退休年龄为由，给孟某某下发了（2008)裁字第X号不予受理申诉通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编(1988)第X号汝 、被告双方签订的《终止劳动关系协议书》是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或 ...

某某超过法定退休年龄为由，给焦某某下发了（2008)裁字第X号不予受理申诉通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编(1988)第X号 被告双方签订的《终止劳动关系协议书》应当是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或 ...

秦某超过法定退休年龄为由，给秦某下发了（2008)裁字第X号不予受理申诉通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编（(1988)第X号 被告双方签订的《终止劳动关系协议书》应当是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫，乘人之危等导致劳动合同无效或 ...

甲超过法定退休年龄为由，给姚某甲下发了（2008)裁字第X号不予受理申诉通知书。另查明，1988年12月13日汝州市政府下发了汝编(1988)第X号汝 被告双方签订的《终止劳动关系协议书》应当是在自愿的基础上签订的，因为原告在庭审中没有举出被告与其签订协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致劳动合同无效或 ...