元。因此，原审法院确认王某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为5,869.60元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于 并参照王某2009年1月至8月的月平均工资计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付王某解除劳动关系经济补偿金6,072元。此外，王某要求上海 ...

会休闲俱乐部有限公司请病假休息，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司已支付孙某某工作期间的提成收入，9月29日起上海尊尚会休闲俱乐部有限公司停业。 原审另查明： 年限，并按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19,250元。此外， ...

代某某因未订书面劳动合同的二倍工资2974元(1487元×2个月)，对代某某此项超出部分的诉讼请求，不予支持。 5、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者因用人单位 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

元；4、撤销解除决定，恢复劳动关系并恢复原岗位工资；5、按每月x元支付仲裁期间的工资及25%经济补偿金和100%赔偿金；6、履行《协助办理上海居住证协议》 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算原告在被告处工作期间的月平均工资，应当剔除2008年4月21日至2008年6月15 ...

浚县公司也未提供郑某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。郑某某工作15年又2个月， 县公司提供劳动前，郑某某一直在联通浚县公司工作，联通浚县公司作为郑某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

浚县公司也未提供王某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。王某某工作7年又7个月， 县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院认为 ...

县公司也未提供李某乙离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。李某乙工作6年又2个月， 县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院认为： ...

浚县公司也未提供蒋某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。蒋某某工作14年又6个月， 县公司提供劳动前，蒋某某一直在联通浚县公司工作，联通浚县公司作为蒋某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

浚县公司也未提供胡某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。胡某某工作6年又2个月， 县公司主张超过法定时效没有事实依据及法律依据。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举证据，确认浚县法院一审认定事实成立。 本院认为 ...

浚县公司也未提供崔某某离岗前12个月的平均工资，故联通浚县公司应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。崔某某工作14年又10个月， 公司提供劳动前，崔某某一直在联通浚县公司工作，联通浚县公司作为崔某某的实际用人单位作为当事人符合法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...