被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为2002年2月双方即建立劳动关系。原告将生产线搬 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告提供的证人 ...

不同意即视为自动离职。2010年2月24日原告生产部搬迁致使被告无法进行在原工作地点工作。被告多次与原告交涉，且经过警方调解。由于原告发生重大变更， 80元及代通金2000元。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线 ...

违法解除劳动合同，原告正龙公司称被告史某某是自动离职。双方均未提供相应的证据。被告史某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告正龙公司 仲裁委员会新劳辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动仲案（2009）第X号仲裁裁决书、劳动合同书、河南省正龙食品有限公司招工 ...

项适用法律、法规确有错误的规定和第二项劳动争议仲裁委员会无管辖权的规定。根据仲裁庭审理情况申请人已经证明了被申请人属于自动离职且双方之间也签订了劳动合同 对此不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人 ...

项适用法律、法规确有错误的规定和第二项劳动争议仲裁委员会无管辖权的规定。根据仲裁庭审理情况申请人已经证明了被申请人属于自动离职且双方之间也签订了劳动合同 对此不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人 ...

合同是为了防止损失扩大，不属无故解约。 本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据骏景酒店的上诉意见，本案双方的争议焦点主要在于两方面： （一）劳动关系的解除。 《关于中餐人事异动及开会通知》可相互印证，因此骏景酒店上诉认为卢某某自动离职的主张缺乏事实依据，本院不予采纳。根据双方于2006年3月2日签订的《骏 ...

原审法院于2004年10月22日判决华普公司于判决发生法律效力之日起十日内，向霍某某支付解除劳动合同的经济补偿金4200元。一审案件受理费50元，由华普 。而霍某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，霍某某对调整工资待遇有异议，完全可以 ...

原审法院于2004年10月22日判决华普公司于判决发生法律效力之日起十日内，向杜某某支付解除劳动合同的经济补偿金7000元。一审案件受理费50元，由华普 。而杜某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜某某对调整工资待遇有异议，完全可以 ...

原审法院于2004年10月22日判决华普公司于判决发生法律效力之日起十日内，向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金7000元。一审案件受理费50元，由华普 。而黄某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以 ...

后对仲裁裁决书不服，遂于2004年7月22日向本院提起诉讼。 另查明：争议发生时被上诉人已怀孕，在仲裁期间即2004年5月9日被上诉人生育一小孩。上诉 没有事实依据。2、原判适用法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的。2004年3月8日被上诉人的 ...