的加班报酬，故其完成份内工作的责任加班是无偿性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止 按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要 ...

的加班报酬，故其完成份内工作的责任加班是无偿性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止 按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要 ...

的加班报酬，故其完成份内工作的责任加班是无偿性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止 按12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已包含必要 ...

经济赔偿金于法无据，本院不予支持；李某甲请求朝阳公司支付其休息日及法定节假日的加班费8万余元，由于李某甲从事的是电工工作，其工作性质、工作 适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费及邮政专递费免收。 本判决为 ...

翔公司为其补缴养老、失业、医疗保险费；支付违法解除劳动关系的经济补偿金及支付加班费等。 原审法院经审理认为，原告姚某某原系被告华润公司招聘的临时工，双方 定时工作制的批复》中规定电力企业部分岗位可实行不定时工作制。通过原、被告举证质证，不能认定原告工作时间超时，但被告未安排原告法定节假日的休息。因此， ...

凌晨2点，加班时间每天8个小时）。从原告进入被告公司至今，所有的周末及法定节假日都被安排为加班时间。虽然原告长期加班，但被告却从不向原告支付加班工资。由于 义务。5、原告称其在被告处加班，但并没有事实依据，被告不应向其支付加班费。6、本案诉讼费用也应由原告承担。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据 ...

工资报酬；法定节假日工作的，被告应支付原告300%的工资报酬。据此，自2006年11月22日至2011年3月31日，被告需支付原告加班费132771元；4 被告协商后办理工作移交手续，确认其在职期间私自收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌 ...

每月支付余某国固定工资660元、清运垃圾补助40元、门窗桌凳维修及周末和节假日值班护校100元，合计800元。 2010年9月29日下午6时许，余某国 xx、余某主张2008年9月30日至2010年9月29日两年的法定假日加班费2999.99元，超时补助费x.82元，每天超时8小时每小时6元。因余某国 ...

依法向原告支付加班工资报酬。庭审中根据被告提交的工资发放表，每月工资条载有加班费发放记录，且原告各项工资报酬的数额与加班工资的发放总和亦与原告举证提交 ，有违最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第65、66条的规定；2、一审法院认定上诉人对主张的休息日、法定节假日加班情况未能予以举证证明，是错误 ...

至2008年7月期间，李某某有休息日和法定节假日加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年 变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更。故李某某主张加班费显然缺乏事实依据，一审对其请求不予支持，并无不当。关于激励金问题， ...