现已审理终结。 原告马某诉称：原告于2000年9月进入被告单位工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日，约定月工资1, 报告。原告对被告提供的证据不予认可，表示员工手册及操作规程从来没有看到过，是被告事后补的，公示栏中还有2004年的文件规定，纸张这么新是事后补的； ...

(以下简称一审法院）提起诉讼，请求：1确认双方之间仍存在无固定期限劳动关系，补签无固定期劳动合同并继续履行。2、补发2008年2月至11月份生活费及发放以后 ，逾期未移交则赔偿经济损失x元。 保安公司答辩称：蔡某乙劳动合同期满后未再签订劳动合同，是临时人员，绩效工资有时按月发放，有时按季度发放，不影响 ...

查明，顾某某应聘至罗普公司处任厂长，双方于2009年5月17日签订劳动合同，约定合同期限自2009年5月11日起至2010年5月31日止，其中试用期 能在6个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。关于顾某某主张的星期日加班工资，因双方曾在劳动合同中明确约定，每月工资基数由 ...

工程有限公司。2002年2月中房公司安排朱某到本单位办公室做驾驶员工作，没有签订劳动合同。2008年10月朱某因社会保险费与中房公司发生争议申请仲裁，要求中 生效后十五日内，被申请人中房集团开封房地产开发总公司与申请人朱某补认无固定期限劳动合同。二、本裁决书生效后十五日内，被申请人支付给申请人下列工资 ...

原告2009年1月13日至2月17日的工资1080元。7、被告与原告补签书面劳动合同。 被告昊博公司辩称，被告公司系机械加工企业，其业某的性质是根据客户 年6月份起，先后跟着宁海涛、赵某华从事生产活动。赵某某在工作期间，没有签订书面劳动合同，但昊博公司为其发放工作服，在公司的食堂就餐，期间昊博公司工作 ...

年9月1日，何某某作为乙方、日成公司作为甲方签订期限至10月31日的劳动合同，约定：乙方的工资形式为计时工资，每月30日发放工资；甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定的标准支付高于乙方正常工作时间工资的加班工资。此外，在合同的第十一项关于双方 ...

除劳动合同，上诉人的理由如下：(1)双方某2002年4月19日签订的劳动合同规定：员工严某违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同 故本院亦不予审理。 至于原审法院认为仙泉酒店安排严某某参加军训事后又未安排补休而应当支付的休息日工作报酬217。50元，上诉人在原审时并未提出该项诉请 ...

而根据上述同一法律的第四十四条第一款第(二)项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，因自2003年8月 12月的工资中明确列明联华电子灯饰厂“按合同赔款”450元给谭某某。根据联华电子灯饰厂和谭某某签订的劳动合同，一方违约应向另一方支付违约金450元，因 ...

第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作。 本院认为：一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

行为的证据和依据：1、唐某工伤认定申请表；2、路工伤补字［2011］X号工伤认定申请补正材料告知书；3、台路工伤举字［2011］X号工伤 妻子，林某某于2010年8月开始到原告台州市××机床附件有限公司从事清洁工作，双方未签订劳动合同。2011年6月7日下午14时左右，林某某骑自行车途经路X街道机场路 ...