责任考核奖励实施方案》、《株洲景炎学校教育教学奖励方案》等用人单位内部规章制度，系根据相关制定程序订立施行，故被告单位的上述奖励措施适用于完成相应工作量 责任考核奖励实施方案》、《株洲景炎学校教育教学奖励方案》等用人单位内部规章制度，系根据相关制定程序订立施行，故上诉人单位的上述奖励措施适用于完成相应 ...
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、门卫治安秩序，特委托被告为原告提供保安服务。服务标准为按原告的保卫规章制度执行。服务期内被告发生安全问题，其后果由被告承担。2008年3月21日 门卫值班值勤、出入物品验收检查工作，接受甲方安排其他临时性保安任务；按《保卫规章制度》的有关规定执行；乙方保安服务人员11名，每人每月服务费650元，每月 ...
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单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不合法 条第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时解除劳动合同，作为本案被告家中确实存在其孩子刚出生不久即 ...
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单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不合法 条第二款第（2）项的规定，只有被告存在严重违反劳动纪律和单位制定的规章制度时，原告可以随时解除劳动合同，作为本案被告家中确实存在有困难的客观事实， ...
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的规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者 第四条、第二十四条、第三十三条第（二）款”等严重违反被告规章制度的行为，因原、被告未在2009年2月19日就电脑内存在技术资料进行 ...
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过几名负责人，分别负责安全、卫生、种菜等。敬老院的规章制度比较健全，每个院民刚来时都要学习规章制度，包括卫生方面，外出要请假等，民政所领导来开会时 我要求敬老院的院长和民政所的所长定期要到敬老院开会、检查工作、要求严格按照规章制度，做到有人值班，院民外出要坚持请假制度，落实用电安全，食品卫生安全制度等 ...
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被告向原告发出《劳动合同终止通知单》，以原告严重违反劳动纪律或公司所制定的规章制度为由，解除了双方的劳动关系。 另查明，原告于2009年12月1日向上海市 书等证据予以证实。 本院认为，被告在《关于规范××考勤和周报管理的通知》中所制定的规章制度于法不悖，并通过电子邮件向原告告知，原告对被告的规章制度 ...
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。 原告欧某某诉称，2009年3月份，被告在正大广告喷绘中心印制了水电站规章制度和警示牌150套，共计人民币x元。2009年3月24日，被告立下欠条， 了一家正大广告喷绘中心。2009年3月份，被告在正大广告喷绘中心印制了水电站规章制度和警示牌150套，共计欠人民币x元未付。2009年3月24日，被告 ...
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和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项，被告应按照或参照其相关规章制度执行等相关内容。2008年12月15日被告出具解聘通知，认为原告没有能力承担 ，且根据双方所签劳动合同中“被告应按照或参照其相关规章制度执行”约定，被告未能提供关于事假制度的规章制度，被告的该主张本院不予采信。双方对被告应支付 ...
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规定，用人单位单方解除劳动合同要达到两个法定条件，即必须严重违反用人单位的规章制度和造成严重后果。两条件缺一不可，原告不符合此情况；3、被告司人资 外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中，未按设备使用 ...
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