元。3、原告于2010年5月向淇县仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，被告承担社会保险只能到2010年5月份，但此项诉讼请求不属于人民法院的受案 本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 ...

的上海市X镇社会保险费，“仲裁委”于2010年6月21日作出裁决，要求原告支付被告解除劳动关系经济补偿金，对被告的其余请求不予支持。 以上查明的事实，由原、被告的陈述 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。 审判员刘筱文 ...

。审理中，原告要求撤销原判第二、三、四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼请求系新 每满一年支付一个月工资的标准向甲方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向甲方支付半个月工资的退回补偿。第12.2条载明， ...

，被告在未经原告允许的情况下，无故擅自离开原告工作岗位，应视为被告单方解除劳动关系。被告辩称要求原告支付其经济补偿金6000元的抗辩理由，没有法律依据，本院 后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...

同意按6000元标准支付2009年6月1日至2009年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意 劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2009年6月25日，被告辞退原告。被告主张 ...

不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给 客观事实。在原审庭审时申诉人已经明确表示不再与我单位维持劳动关系，一审法院解除劳动关系并给与其合理的经济补偿，现又提出要求撤销除名决定，没有理由。2、被 ...

劳资（2007）X号文件规定开封市的最低工资标准为550元/月，故王某的月工资应以550元计算。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一 予以支持。医院前街幼儿园以“解除劳动关系时劳动合同法尚未实施，应适用《劳动法》第二十六条第（三）项及《解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定 ...

经济赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《 原告单方面与被告解除劳动关系。被告郑某某非因本人原因从原单位河南省裕华商储有限公司到原告河南金裕华大酒店有限公司工作，故被告的工作年限应计算到原告单位 ...

年度株洲市全部职工月平均工资为1733元，原告要求按月平均工资1500元计算未超过上述标准，应予采纳。 关于第二个争议的焦点。国务院《工伤保险条例》明确规定 的合法权益，另一方面可以稳定当地的社会秩序，促进当地经济的发展。如果解除劳动关系作一次性补偿，因被告醴陵市金宏金矿已诊断矽肺患病人数80余例， ...

经济补偿的，除仍应当支付经济补偿外，还应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案中，被告在与原告解除劳动关系时未按上述法律规定向原告 2008年1月1日至被告通知原告解除劳动合同之日2008年5月10日按原告受伤前12个月的平均工某930.13元计算，支付原告双倍工某9301.3 ...