制品有限公司辩称，解除员工劳动合同的董事会决议程序合法，因两名外方董事已在英文版的决议上的签名确认。原告提供的是2007年的经营情况，不能证明被告 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄某区人民法院对包括被告在内的两公司所作出的 ...

日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 替代提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同。据此，只有在《劳动合同法》第四十条规定的三种情况下，合法解除劳动关系时，用人单位才有责任支付一个 ...

作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求 的证据1无异议，对证据2有异议，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明 ...

判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元。 被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除原告程序和实体均合法，不同意原告的诉讼请求，请求 ； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告 ...

判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元。 被告某（上海）精密工业有限公司辩称，被告开除原告程序和实体均合法，不同意原告的诉讼请求 ； 2、原告工资清单一份，以此证明原告每月工资收入； 3、上海市金山区基层劳动纠纷调解站调解不成通知书一份，以此证明双方纠纷未达成调解； 4、被告 ...

臆造，缺乏事实依据，严重侵害原告的合法权益。现请求法院撤销被告于2008年10月13日发出的解除劳动合同通知书，恢复双方的劳动关系；被告以每月18,000元固定 义务内容，原告的职位层级为C级。 3、解除劳动合同通知书。证明被告以不实的理由违法解除与原告的劳动合同。 4、签呈和会议记录一组、总经理工作 ...

25%的赔偿金。同年7月2日，该仲裁委做出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金25,500元；2、对原告的其他请求均不予支持。现原告不服该 由仲裁裁决书、劳动合同、绩效考核表、管理流程优化签到表、原告所写报告、银行清单与双方当事人的陈述等证据予以佐证。 本院认为：公民和法人的合法权益应受法律 ...

。该行为系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，合法有效，本院予以确认。现原告认为被告存在少计算经济补偿数额、未签劳动合同应付双倍工资、还应补偿 项之规定，判决如下： 一、驳回原告须某甲要求被告某某精密机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金差额882元的诉讼请求； 二、驳回原告须某甲要求被告某某精密 ...

签订。2007年，原告到被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年12月郑州市煤气公司与郑州市天然气公司合并为郑州燃气 根本不符合事实。首先，原告家住在被告公司的家属院，家属及孩子都在正常的上班和上学，被告从未到原告家通知有关要求到单位报道，以及解除劳动 ...