嗣后，因该仲裁委员会未作出裁决，薛某甲遂诉至原审法院，要求与上海民协继电器厂有限公司恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。 上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与双方当事人的陈述予以佐证。 原审 ...

原告杨某。 被告上海某食品有限公司。 原告杨某与被告上海某食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告 某乙的伤势也无法证明为原告造成，故认为被告违法解除与原告的劳动关系。因原告对仲裁裁决不服，故诉至本院，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币99, ...

以上事实，由原、被告的当庭陈某，原告提供的员工手册、劳动合同、解除合同通知及上海市单位退工证明等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法 存续期间严格遵守单位规章制度，其若存在严重违反行为，用人单位可以解除劳动合同，但应当对其所作解除决定的合法性承担举证责任。本案中，原告主张因被告存在旷工行为 ...

2天）或年度累计旷工5天的，公司有权解除劳动合同的事实； 3、请假单2份、年度请假确认卡1份，证明原告于2009年4月21日请了年休假， 告知《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。原告称 ...

。 审理中，原告另提供公司发给股东的工资情况的邮件，上有被告公司公章，证明原告每月工资为9000元。被告对此证据的真实性提出异议，认为公章系原告丈夫持有 ，系被告单方面解除劳动合同，此为被告否认；本院认为，本案中原告仅提供一份自行制作的信函，不足以证明被告违法解除事实的成立，故原告要求被告支付赔偿金， ...

后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；2、要求被告支付2009年1月1日至 其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了劳动合同续订书，以证明双方已签订了书面的劳动合同，原告确认其在该文件上签名，但对其中内容不 ...

日，被告发给原告《辞退通知》，以“原告不胜任工作”为由解除劳动合同。同年8月1日，被告开具给原告《退工证明》。2009年1月11日，原告在被告处领取现金 人言语粗俗，被告有理由相信原告对其所担任的工作是不胜任的，故被告解除与原告的劳动合同并无不妥。据此，本院对原告要求恢复劳动关系并由被告支付解除期间的 ...

8月至2009年7月原告的月平均收入为人民币6264.33元。 原告为证明被告违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的辞退信， 至2009年7月17日工资人民币3635元； 二、原告陈某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币101,286元的诉讼请求，不予支持。 若未按本 ...

因旷工除名的决定。被告对该决定不服，遂于2009年6月10日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2002年10月至2009年3月 交于原告。审理中，被告将第一项诉讼请求变更为要求原告支付其解除劳动合同的经济赔偿金x元。 原告为证明其诉讼请求及辩称意见向法院提供了如下证据：1 ...

，所以解除劳动合同。原告十分气愤，向被告提出业绩奖金和赔偿金的要求。2009年4月14日被告支付原告业绩奖金人民币3950元，并将上海市单位退工证明和 3月的平均工资为人民币1377元。 2、2009年7月8日，被告在本案劳动仲裁庭审中举证原告在2009年4月14日收取被告支付的现金人民币3950元时 ...