不能成立。 万代公司以向某某旷工、不在岗为由对其予以辞退，但并未举证证实向某某旷工不在岗的事实，也未提供相关处罚依据。依据法律规定，劳动纠纷案件由 ，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，判决：（一）长沙万代广场物业发展有限公司于本判决 ...

年6月25日，湖南中邮物流有限责任公司怀化分公司向王某某送达辞退书，以王某某违反劳动纪律和规章制度，将王某某辞退。2007年8月3日，王某某就 案件受理费共计20元，由王某某、湖南中邮物流有限责任公司怀化分公司各负担10元。 上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有 ...

提供的以下证据： 1、证人张某乙的证言证实，其所在单位“神华能源”公司调度室于2005年10月接到关于举办“煤炭企业生产调度管理与安全生产技术应用实务研修班” 协议签字生效后向甲方交纳管理押金三万元整，合同期满后，如乙方无违反甲方所规定的条例，将全额返还。甲方：国家安全生产监督管理总局技术研究院（印章 ...

月薪为5000元，另有提成某金，2001年11月，原告金龙公司以被告成某不适合其要求而将其辞退，在此之前，原告拖欠被告成某10月、11月工资3380元， 月工资的事实清楚，依《劳动法》第九十一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，上诉人应向被上诉人补发所拖欠的工资并支付无故拖欠工资 ...

办事处顺峰工业开发区。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人肖德怀，系该公司的法律顾问。 委托代理人李某英，系该法律顾问。 被上诉人(原审被告)李某甲 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条 ...

。 新华公司不服裁决，诉至原审法院。诉称，王某违反劳动纪律被辞退，要求维持对王某的辞退决定，不同意支付王某1998年8月至1998年12月加班工资人民币 委员会申请仲裁。 本院认为：王某虽未与新华公司订立劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，新华公司辞退王某应按有关规定提前一个月通知王某。现新华公司未依 ...

。2007年10月21日，被告公司新来的负责人召集原告等人开会，会上以原告段某及一同聘用的李xx两人年纪大了为由，宣布辞退原告和李xx两人，解除 ，是原告口头同意了，因无证据证实，本院不予采信。我国《劳动法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得 ...

的情况下，即停止了原告李某甲的工作，违反了相关的法律规定，故新乡县第三建筑公司对原告李某甲作出辞退决定应当撤销。原告李某甲作为新乡县第三建筑 《企业歇业、营业执照被吊销、注销民事诉讼主体的确定及民事责任的承担方式》中的规定，被告供销社应承担本案的民事责任。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...

请假手续即休产假，2007年6月30日，被告以原告违反劳动纪律，连续旷工25天为由向原告送达辞退通知书及解除劳动关系通知书，单方解除了双方的劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的第一条第二款之规定，上诉人的起诉并不超过仲裁时效。二、原审判决程序违法。于2009年3 ...

)方某某。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初字第 主张提供奖惩制度，天地纵横公司以证明方某某违反该奖惩制度的C3条的规定，天地纵横公司可予辞退方某某。该C3条规定三等业务差错包括丢失货物 ...