月期间10天带薪年休假工资2720元；20、支付劳动能力伤残等级鉴定费250元；21、支付解除劳动关系经济补偿金2000元。2011年7月20日，该委作出南 人银湾公司上诉称：一、双方不存在劳动合同关系，只存在承包合同关系，一审适用《工伤保险条例》作出判决，属认定事实和适用法律错误。二、南宁市劳动争议 ...

协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月 提交上诉状及副本三份，上诉于江苏省高级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应向江苏省 ...

江阴市劳动仲裁委员会根据被告提供的伪造的《会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决， …他（丁某某）的待遇中没有公司3%的利润作为他的报酬之一。…跟他谈的经济补偿等都是按协议来办的，我们没有亏欠他任何钱。” 审理中，丁某某提供 ...

仲裁委出庭，没有收到仲裁裁决书，责任不在被告。三、原告单方面解除被告劳动合同是违法的，应当承担经济补偿的责任，支付经济补偿金1248元。还应当承担护理费、交某、住所费、公告费、 第四款、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《陕西省实施办法》第八条、第二十四条之规定，判决如下： 一、自本判决书生效之日起 ...

该公司经理。 委托代理人王帅，湖南锦江律师事务所律师。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2011年8月30日作出的（ 初字第X号民事判决，裁决被上诉人对上诉人开除公职无效，并对上诉人经济补偿8万元。 被上诉人麻阳苗族自治县建筑工程公司口头辩称：一、被上诉人对上诉人作出 ...

；4、关某职工与单位解除劳动关某给予经济补偿的有关某定；5、原湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关某协议书；6、劳动合同解除、终止审查备案表；7 证明上某费用已发生及正当性，没有事实根据和法律依据，本院对原告的上某诉请不予支持；至于原告要求被告补发因违法解除劳动关某时所欠工资67150元，因原告未 ...

为两个月工资共1300元；3.原告请求的经济赔偿金7850元没有事实和法律依据。理由为：支付经济赔偿金的情形是用人单位违法终止或解除合同的情形，是针对用人单位的过错而 》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳某合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳某支付赔偿金。但本案双方 ...

证章厂的经济性质为全民所有制。 2、干部任免通知、干部任免审批表、干部履历表、存档人员登记表、劳动合同书、劳动合同续订书、变更书、解除劳动合同协议书、 辛与北京市证章厂解除劳动合同。 9、北京市X组织章程证明：厂长的职责等情况。 10、《北京市城市房屋拆迁管理办法》及北京市国土资源和房屋管理局关于印发 ...

证章厂的经济性质为全民所有制。 2、干部任免通知、干部任免审批表、干部履历表、存档人员登记表、劳动合同书、劳动合同续订书、变更书、解除劳动合同协议书、 辛与北京市证章厂解除劳动合同。 9、北京市X组织章程证明：厂长的职责等情况。 10、《北京市城市房屋拆迁管理办法》及北京市国土资源和房屋管理局关于印发 ...

或解除劳动合同证明书。 第十一组，丑某某的劳动合同书、终止或解除劳动合同证明书。 这两组证据证明王某某和丑某某与原告同时进入某某公司工作，并同时于2010年12 离职后，在竞业限制某限内用人单某应按月向乙方支付一定的经济补偿。具体补偿办法为每月第15个工作日前支付当月的补偿金，标准为上年度实际收入的三 ...