审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：2007年10月17日，原告袁某某受雇主被告韩某指示到达郑州市中州大道与金水路交叉口附近某工地施工，施工内容为砌井 、所有人或管理人承担赔偿责任，但袁某某主张的是基于雇佣关系中所受到的人身损害赔偿，其有权利向雇主主张赔偿权利。上诉人主张的由其他方承担责任的理由 ...

忠认为抗诉机关的抗诉理由成立，自己与被申诉人（原审被告）舞钢誉华工业发展有限责任公司之间是雇佣关系，根据《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，应由雇主承担无过错赔偿责任，原判决让申诉人崔克忠承担30%的责任于法无据， ...

刘某甲、刘某乙、游某某、庹某某请求的是雇员在从事雇佣活动中致雇员人身损害要求雇主承担的替代赔偿责任，因此重庆市汽车运输集团黔江运输有限公司对刘某君 责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任”的规定，可以适当减轻雇主谢某某的赔偿责任，因此原判确定由谢某某承担60%的赔偿责任并无不当，可以 ...

乙未继续完成装模工程而提前结算，获得了600元报酬。 本院认为：本案系雇员在从事雇佣工作中遭受人身损害而引起的雇员受害赔偿纠纷。本案争议的焦点主要是本案所涉房屋的所有权人是谁；陈某乙进行该房装模工作是受雇佣还是承揽；雇请原告的雇主是谁，由谁承担原告受害损失的赔偿责任。本案所涉房屋系在农村 ...

某某打开车厢板的行为仍属于其履行职务行为的范围内，期间给他人造成的损害，应由雇主被告乐某某承担替代责任。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...

天数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人 的规定，应予以准许。陈某某主张其与谢某某都是李某某所雇佣，其不是谢某某的雇主，但根据谢某某于原审期间提交的工伤认定申请表的记载反映，陈某某 ...

赔偿的有关规定处理。因此，原告作为被告的雇工，在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任。原告主张被告赔偿医疗费、鉴定费、误工费、 上诉人之间没有形成劳动关系，不存在非法用工关系。一审判决认定双方之间是雇佣关系正确，上诉人主张按非法用工关系要求被上诉人支付一次性赔偿金的请求应当予以驳回 ...

，除此之外，雇主是不能免除责任的。结合本案案情，造成李某涛死亡的直接原因是雇主让李某涛长途行车、疲劳驾驶，并不是李某涛故意自杀、犯罪等行为导致死亡 ，依法应予驳回。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在本案中，巫某、黄某系雇主，死者 ...

形成了四个比较一致的观点：一是雇员在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；二是雇佣关系下，利用雇主提供的生产条件、场所进行工作；三是 直接与上诉人结算，并不是与厂方结算。因此，被上诉人与上诉人形成了事实的雇佣关系，上诉人理应支付工作1800元给被上诉人。原审定性正确，认定事实清楚，适用法律 ...

形成了四个比较一致的观点：一是雇员在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；二是雇佣关系下，利用雇主提供的生产条件、场所进行工作；三是 直接与上诉人结算，并不是与厂方结算。因此，被上诉人与上诉人形成了事实的雇佣关系，上诉人理应支付工作3394元给被上诉人。原审定性正确，认定事实清楚，适用法律 ...