吴某甲劳动合同期限已届满，其不再与吴某甲续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排吴某甲上班，其同意支付吴某甲11月份的工资并为吴某甲购买 上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。吴某甲在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动合同 ...

卢某某劳动合同期限已届满，其不再与卢某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排卢某某上班，其同意支付卢某某11月份的工资并为卢某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。卢某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

邓某某劳动合同期限已届满，其不再与邓某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排邓某某上班，其同意支付邓某某11月份的工资并为邓某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。邓某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

吴某甲劳动合同期限已届满，其不再与吴某甲续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排吴某甲上班，其同意支付吴某甲11月份的工资并为吴某甲购买 上诉人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。吴某甲在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动合同 ...

王某某劳动合同期限已届满，其不再与王某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排王某某上班，其同意支付王某某11月份的工资并为王某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。王某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

某某每月工作时间只有17至18日，但造成劳某某没有足月上班的原因是电饭锅公司没有提供劳某条件，劳某某要求其按合同约定及法律规定补发其从2002年1月至2004 可轻松解除劳某关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳某者显不公平，且于理不符 ...

李某某劳动合同期限已届满，其不再与李某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排李某某上班，其同意支付李某某11月份的工资并为李某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。李某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

严某某劳动合同期限已届满，其不再与严某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排严某某上班，其同意支付严某某11月份的工资并为严某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。严某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

胡某某劳动合同期限已届满，其不再与胡某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排胡某某上班，其同意支付胡某某11月份的工资并为胡某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。胡某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...

梁某某劳动合同期限已届满，其不再与梁某某续签劳动合同，从2004年11月4日起不再安排梁某某上班，其同意支付梁某某11月份的工资并为梁某某购买11月份的 人的诉求没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。梁某某在被上诉人处工作，劳动合同一年一签，最后一次的劳动合同中，劳动 ...