6月26日至2005年6月25日止；因人民法院的判决书未装入本人档案，劳动人事代理部门在不知情的情况下为其申报退休，其科于2005年10月为 ，《河南省工资制度改革领导小组河南省劳动人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》是1986年在工资制度改革中就一些地区和部门询问如何计算职工计发 ...

本院提起行政诉讼。 原审裁定认为，依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第四十一条第一款之规定，行政机关作出具体行政行为时，未 予以撤销并改判，支持我的的上诉请求。 被上诉人确山县人事劳动和社会保障局辩称，答辩人根据工人档案记载的内容及单位所填报的审批申请表和相关政策， ...

（1999）X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，以职工档案记载的出生年月为准，根据国务院国发（1978）X号《关于工人退休、 煤矿）职工。2004年4月27日，被告渑池县人力资源和社会保障局（原渑池县人事劳动和社会保障局）对原告刘某甲作出退职决定，并于同日下发某人劳退 ...

之后原告强烈要求被告到劳动局解决问题，但被告没有解决，还停发了原告的工资。但由于原告的申请书和医院诊断证明都交给了被告的人事科长，故原告无法自己向 年10月工资1,500.56元；2、2008年11月工资4,087.65元；3、提取档案机读材料费40元及车费5元；4、延长医疗期并支付2008年12月至 ...

年4月工资与档案工资标准的差额部分；3、判令被告补发我停职期间的福利待遇。 被告新乡市第四人民医院辩称：1、本案不属于劳动争议案件，而是人事争议。根据法 领药及刷卡，并持有药柜钥匙。2006年6月被告单位开始对供电段保健室经济问题进行调查，并让原告停职。2006年9月12日被告单位纪委出具了《关于供电 ...

6月26日至2005年6月25日止；因人民法院的判决书未装入本人档案，劳动人事代理部门在不知情的情况下为其申报退休，其科于2005年10月为 ，《河南省工资制度改革领导小组河南省劳动人事厅关于计算工作年限和计发工龄津贴一些具体问题的解答》是1986年在工资制度改革中就一些地区和部门询问如何计算职工计发 ...

要求下，经双方协商已经解除。依据1996年10月31日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的 周岁，又不是郑州市户口，也没有人事工作档案，不符合当时郑州市政府办理社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金的条件，故高某某上诉要求华夏公司支付 ...

《关于确定事业单位聘用制干部为固定制干部有关问题的通知》的规定，原告的情况完全符合该通知的第一条、第三条规定的条件；该通知第四条规定：“工作要求 受理告知书》，决定不予受理。 本院认为，原告黄某原系人事劳动部门招收的聘用制干部，其工作档案由人事劳动部门考核管理。虽因重庆市涪陵丝绸（集团）公司破产，与 ...

、工某、社会保险、住房公积金、福利待遇、报评职称等问题的处理上，均是按照国家政策、法律法规、学校的人事分配制度以及实际情况办理，无损害原告合某权益的行为 ，不能晋升专业技术职称，应参加年度考核，考核合某者可参加国家政策性调资进入档案工某。在竞聘上岗过程中，原告落聘。原告还分别于2005年7月、2006 ...

4个问题“是否有任何方面需要改进”处，XX填写为诚实、忠诚和道德。XX对该问题及原告的离职原因作进一步追问，XX回邮件称：“我不想谈论太多关于原告的事情 了解原告的离职过程；XX虽未曾与原告共事，但为XX香港的现任人事负责人，因此得以阅看原告的个人档案。上述人员或为原告上级，或为原告同事，或可提供原告 ...