理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定，知道或应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利 、法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和事实、理由；4。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案庭在审查原告的 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，崔某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和事实、理由；4。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案庭在审查原告起诉 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，李某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和事实、理由；4。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案庭在审查原告起诉 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议仲裁 、法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和事实、理由；4。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案庭在审查原告起诉 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，谭某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和事实、理由；4。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案庭在审查原告起诉 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，黄某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和事实、理由；4。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案庭在审查原告起诉 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，莫某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和事实、理由；4。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案庭在审查原告起诉 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，黄某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和事实、理由；4。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案庭在审查原告起诉 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，卢某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁 法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和事实、理由；4。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案庭在审查原告起诉 ...

，应属“有正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”，梁某甲在向佛山市南海区劳动争议仲裁 、法人和其他组织；2。有明确的被告；3。有具体的诉讼请求和事实、理由；4。属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案庭在审查原告起诉 ...