原告离职前月工资为1,800元，另有全勤奖50元。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费。 2009年2月底，百脑通公司口头通知原告休年休假，2009年3 委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百 ...

技术公司为原告缴纳社会保险费的结算单。 9、证明被告仍然在招聘员工的招聘广告打印件。 10、员工手册。 11、证明工作年限的劳动手册。 被告对上述证据5、 月10日，被告依法成立，当月26日，被告致函原告，内容为：“根据大展集团的企业发展需要，集团在上海已经成立一家新公司，公司全称为XX公司，你与XX ...

原开封仪表厂全体在册职工均由开封仪表有限公司接受，企业名称的变更并不影响与第三人劳动合同的履行。开封市劳动仲裁院对事实的审查和确认是完全符合事实和法律规定的， 合同，要求第三人返还离开后为其交纳的社会保险金x.38元，并要求第三人赔偿经济损失x元，由原告承担连带责任。2009年7月2日，开封劳动仲裁院 ...

复印件、放假通知、交通事故认定书复印件、交通路线图，雄程公司提供的社会保险费个人缴费明细，原审法院调取的仲裁委庭审笔录、（2009）锡破字第X号民事裁定书及双方 某系雄程公司员工的身份，认定事实错误；2、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第十七条、国务院《关于企业职工养老 ...

两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间的社会养老保险。2009年4月8日，于都县劳动争议仲裁委员会作出于劳仲案字（ 签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为 ...

两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间的社会养老保险。2009年4月8日，于都县劳动争议仲裁委员会作出于劳仲案字（ 签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为 ...

两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间的社会养老保险。2009年4月8日，于都县劳动争议仲裁委员会作出于劳仲案字（ 签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟盛公司不为员工购买社会保险的行为，已经侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为 ...

，原告与其他5位员工一同向于都县劳动争议仲裁委员会两次提交仲裁申请书，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间的社会养老保险。2009 双方未签订劳动合同，并不是上诉人不愿意签合同，而是被上诉人不跟劳动者签，责任在被上诉人一方。上诉人在被上诉人公司工作已达一年之久，被上诉人一直没有为 ...

延长工作时间和法定节假日照常上班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的证据，应承担举证不能的责任，对钟某某该加班工资x.67元 征缴并申请人民法院强制执行。因此，钟某某要求腾X公司为其补缴4年的社会保险费的请求不属于人民法院民事案件受理范围。一、二审法院判决认定事实清楚，适用 ...

工资的申诉请求，不予支持。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不 公司对其请求支付工资数额没有异议为由，主张生效判决确定其对工资数额负举证责任并据此进行改判错误，依据不足，不予支持。申请再审人还主张证明本案劳动关系存在的 ...