再至硕大公司工作。2009年7月16日，硕大公司发出通告，因时某某在未与硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班 情况，与时某某提供的2009年的纳税证明有矛盾。 硕大公司对时某某提供的证据，除2009年6月26日出具的管理人员任命书不认可外，对其他证据的真实性均无 ...

XX软件有限责任公司提交如下证据材料： 一、离职结算单，证明原告已支付被告解除劳动关系的经济补偿金； 二、绩效面谈表，证明被告对其不能胜任工作的 的情况下，交通补贴为每月1200元等。2009年8月27日被告向原告出具考核周期为2009年上半年的书面“绩效面谈表”，其中内容有“09年上半年先后在河南 ...

押金3,000元、生活费4,000元及补偿金18,000元。原告在被告出具了三个月付清的辞退决定后离职。但三个月后，经原告多次催要，被告至今仍未支付 合同、工业产品批量定购合同签约地点在哪里不能确定，原告认为是在被告公司签订的，劳动合同明显是在公司签订的，不能证明原告可以接触公章；即使原告有机会接触 ...

与原告未签订过任何合同，上海分公司原负责人刘小晋的个人行为不能代表公司行为，且刘小晋在出具收据时已经离开了被告上海分公司，故原告与被告上海分公司之间是否 无异议，但认为与本案无关，也无法证明xx的离职时间；对证据4真实性无异议，但表示发票是寄至被告北京公司的，且北京公司曾要求原告向上海分公司要款。本院 ...

因将货款打入个人账户，被告对其作出停职处理； 6、原告出具的情况说明，证明原告未经批准同意客户将公司款项打入个人账户； 7、2009年8月份查询明细及现金某 协议，并要求原告于2009年9月30日至被告处办理相关离职手续，并协助被告与相关劳动服务公司办妥派遣用工关系的终止事宜。2009年9月30日，案 ...

元，任某离职前12个月平均工资为1,796.40元。2009年10月10日，双方合同到期后未再续签劳动合同。2009年11月12日，卓影公司出具了《上海市 就诊医院开具的病假证明，同时向卓影公司办理了请假手续，并将病假单通过邮寄方式送交卓影公司，不构成擅自休假的行为。劳动合同期限届满，卓影公司不愿与任 ...

依照劳动合同的约定及劳动合同法的规定，依法解除与闫某某的劳动合同。要求判令顺意丰公司不向闫某某支付双倍经济赔偿金16,039.90元；判令顺意丰公司不向闫 3月的工资均分于顶班者的事实； 六、2009年5月4日孔阳出具的情况说明复印件一份，证明闫某某有为侯甲代做考勤的情况，闫某某在明知侯甲旷工一个月的 ...

补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终 》的约定每月向原告支付经济补偿金；5、本案诉讼费由被告负担。 被告保险公司辩称，被告不同意解除劳动合同，原告无故要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。 ...

劳动关系及原告的工资收入情况。 3、仲裁委员会证明，证明原告诉讼前经过仲裁前置程序。 被告辩称，原告不是被告公司正式用工，双方是合作关系，原告在其他单位有 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告主张自2008年2月1日至离职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以准许。据此,依照《中华人民共和国 ...

年7月15日被告出具的说明，证明2008年期间，实际考核销售指标为2517.54吨，参加销售考核的有4人，但不包括原告； 10、被告公司2008年9月至 签订的劳动合同于2008年9月16日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名 ...