加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加 遭受严重的经济损失；而且在工作过程中，杨某某更是屡次违反双方劳动合同的约定和答辩人劳动纪律，给答辩人造成很不利的影响，尤其是2003年10月20日，杨 ...

补偿金有理，原审法院予以支持。良峰公司以廖某提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济补偿金计算标准应按包括 良峰公司的名誉损失。 良峰公司在二审期间提供二份证据：1、劳动管理所调解询问笔录，证明良峰公司没有对廖某作出解除劳动合同。2、大良社保局的证明， ...

劳动关系，宗某某的月工资为5000元，双方于2002年9月解除劳动合同。2003年7月9日，模具公司通过银行存款支付宗某某工资4000元。2004年1月5日， 负有证明双方于2004年1月5日的六十日前已产生劳动争议纠纷，但模具公司未提供证据予以证明，应认宗某某定于2004年1月5日向佛山市顺德区劳动 ...

赔偿金理由不成立，不予支持。但本案中金龙公司在没有任何某据证明何某某存在工作怠慢、如期不能完成工作任务等情况下作出降低何某某工资和变更其工作岗位的处理显 时间上班打卡时，金龙公司通知保安拒绝何某某进入金龙公司工作。何某某不存在任何某错，不存在劳动法规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，故金龙公司变相 ...

与广东顺德糖厂有限公司均不能举证证明刘某某在顺升造纸公司工作期间存在违反劳动纪律的事实，也无证据证明已履行了提前30日通知劳动者解除劳动合同的法定义务，故顺 ，广东顺德糖厂有限公司根据工作需要将刘某某的工作地点安排在顺升造纸公司，由顺升造纸公司代其支付工资给刘某某，原审判决认定刘某某是顺升造纸公司的 ...

日，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司以黄某某严重违反公司劳动纪律为由，解除了与黄某某的劳动合同关系。 黄某某对阿乐斯绝热材料(广州)有限公司的处理 参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司还应支付25%的经济补偿金393.95元。仲裁费不属人民法院处理范围 ...

。2003年7月7日，被告发一份《通知》给原告，内容为：“根据公司目前生产情况，你的工作本公司不需要再聘用，由你收到通知日起至一个月内 的职工。现上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和 ...

份)，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因借款还款收据单都是围绕艾某某工资进行的，从而可以证明艾某某的工资收入情况， 》第五条，向艾某某发放经济补偿金。3、由于南海办事处、舒燕公司不应向艾某某支付解除劳动合同的经济补偿金，所以也无须向其支付额外经济补偿金。4、艾某某在 ...

的劳动关系，无须支付经济补偿金给刘某某。根据举证责任有利原则，威宝公司应对自己的诉讼请求负举证责任，由于威宝公司不能举出实质性证据，应负举证不能 没有证据证明威宝公司书面或者口头解除劳动合同，原审判决认定威宝公司违法解除劳动合同是没有事实根据的。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，改判威宝公司不承担 ...

：原审法院认定部分事实不清，判决错误。一、从佛分公司2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司 扣除已支付的1000元。 关于林某某解除劳动合同前十二个月的月平均工资，林某某认为应为1500元，但未能提交相应证据证明，故本院不予支持。佛分公司认为 ...