松江区X镇富荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。 原告蒋某诉被告上海某 后果。鉴于某告亦未提供该段时间的考勤记录，故2007年7月12日至2008年2月的加班工资，本院参照之后原告每月的加班工资发放情况，酌情确定为3,700 ...

日，但作为举证义务方的被告并未提供录用登记手续等证据证明，因此原告进入被告公司的时间，本院按照原告的陈述确定为2008年1月7日。 同时，最高人民法院《关于 的后果。鉴于某告亦未提供该段时间的考勤记录，故2008年1月和2月的加班工资，本院参照之后原告每月的加班工资发放情况，酌情确定为1,000元。 ...

该公司采用年薪制，涉及被告在2006年的年收入28万元公司在2007年度内发放，而实际每月发放的工资仅为5,180余元。2、原告认为归还陆家浜路房屋的 第五页的内容反映在2009年上半年兑现，签名收入证明发放时间是在2008年，时间上有矛盾，所以认为发放的钱款属于夫妻共同财产。3、原告认为2008年2 ...

按照法律规定为曹某某缴纳了社会保险费； 4、退工单，证明双方劳动关系结束时间。 曹某某对证据1真实性不予认可，表示没有看到过；对证据2和4的真实性 明细。且依据双方确认一致的录用通知书和毕业生就业协议书，曹某某最初进入某公司工作时的工资为试用期1,500元，试用期满后为2,000元，该金额远高于某公司 ...

工资部分，中外运敦豪洛阳分公司将根据陆某某的工资级别和工作岗位确定。绩效奖金部分，中外运敦豪洛阳分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核周期，按 分公司，2007年9月20日原告中外运敦豪洛阳分公司注册成立，陆某某担任原告公司销售经理和行政代表，双方直至2008年11月10日才签订书面劳动合同，按照 ...

严重影响原告正常的经营活动，给原告造成重大损失。9月15日，原告根据公司相关规定，对被告处以开除处罚。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲 、保证金10,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原告应对被告出勤记录、工资发放签收记录负有举证责任，但原告未提供上述证据，故承担不利后果；保证金 ...

时间为7：00-11：00，11：30-16：30，每周休息一天。被告称上下班时间公司是这样规定的，但休息日不固定，实际工作过程中因原告工作实行计件制，工作 考勤表来证明原告每日出勤情况，据本院核对，2007年7月、8月工资表每日的工资发放情况和考勤表的出勤日并不完全一致，且这两月的考勤表的记载有涂改 ...

“批准陈某某自1995年8月份退休”争议发生之日应该是2006年11月13日发放《退休证》之日。因此，陈某某于2006年11月27日提起仲裁，2007 年11月13日收到《退休证》方得知退休时间为1995年8月为由，就工资、奖金、津贴以及退休年龄等问题以电力公司和电力设计院为被诉人向福州市劳动争议仲裁 ...

的书面记录保存的期限是2年，原告申请仲裁的时间为2009年9月17日，故对2007年9月17日之前的工资发放情况应由劳动者提供，原告应提供证据证明被告未向 条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下： 一、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某2007年9月至2008年1月的 ...

人为张某某的事实； 6、被聘护理人员澧县电力局职工刘某福的身份证复印件及其工资发放表。用以证明聘请澧县电力局刘某福护理周某的事实； 7、车桥车间职工 天，收入标准以提供的相关证据标准计算。本院认为，被告财保澧县支公司主张的误工时间为120天与本案实际情况不符。其理由是：①司法鉴定文书载明的周某的医疗 ...