应提供充分的证据予以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽原告提出《员工离职承诺函》及《解除 真实性不予采信。原告在《离职函》中已经明确A公司不欠其任何收入，故其要求A公司破产管理人支付拖欠奖某124277.85元的诉讼请求，本院不予支持。 ...

燕山东风木头岭南平房X排X号房屋腾退给我公司。 丛某在一审法院辩称：从1987年至今我与甲某没有签订过租赁合同，双方不存在租赁关系。1987年之前的房子的 面积为32.76平方米，使用面积为26.47平方米。丛某在甲某在职期间，单位从其工资里扣除相应的房租、水、电、暖气费。自2007年7月，甲某与丛某 ...

被告签订的合同和原告公司的规定有不一致的地方，应当优先适用双方签订的合同。在劳动关系存续期间，原告拖欠被告工资高达7．2万元，也没有为被告办理任何的 基本利益。被上诉人在一审时提供的《考勤表》是伪造的，没有员工的签字认可。同时也不能免除被上诉人的工资、经济补偿金、赔偿金的支付义务。综上，一审认定事实不 ...

制药股份有限公司。 住所地信阳市X路。 法定代表人王某，系公司董事长。 委托代理人张_U春，系该公司员工。 被告（反诉原告）刘某某，男，43岁，汉族 短某及抽检等费用已经原告有关领导签字核准，被告刘某某反诉要求原告按合同约定支付拖欠的工资并承担上述费用的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》 ...

。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业扶持金后， 要求原告终止与被告的劳动关系，是原告不同意与易通公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定 ...

。2000年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋职业扶持金后，与 要求原告终止与被告的劳动关系，是原告不同意与易通公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定 ...

协议二，扣除所有权成本后已没有利润，因此万豪酒店公司认为无需与答辩人进行结算。C、经营利润=（毛利）减去（酒店的各项开支+员工工资+资产折旧+贷款利息等）， 第X号民事判决； 二、本判决生效后十日内由被上诉人军山湖公司给付上诉人万豪酒店公司拖欠的奖励管理费共计人民币x.73元； 三、驳回上诉人万豪酒店 ...

，于2010年1月17日才发还被告工资一部分，这样的公司会提前预支工资给员工吗按月工资3500元计算，实际上原告拖欠被告工资5150元。在洛阳市老城区劳动仲裁委员会 修改。 经质证，被告提出制度上墙的事情其没有印象。10月份以后的工作会议其都没有参加，证人也说扣工资没有提示，只是督促，没说过要扣工资。 ...

，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（2007）X号“关于解除安某某劳动合同的规定”。庭审中，被告 元的标准给付，合计为4356元。显然，原审判决宏丰公司为安某某补发2007年12月至安某工作期间的工资没有事实根据和法律依据。 综上，原审判决认定事实不清 ...