，该公司职工。 原告黄某乙诉被告某某有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理 签订最后一份期限延续至2008年12月31日的劳动合同，其中约定原告已阅读过并愿意完全遵守被告的经营理念与规章制度之相关规定，被告2007年1月1日开始实施 ...

。 被上诉人(原审被告)刘某。 上诉人上海培通机械有限公司(以下简称培通公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事 ，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，刘 ...

委托代理人董某某。 上诉人上海绿洲长荣国际货运代理有限公司(以下简称绿洲长荣公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨民一(民)初字第X号民事判决， 年3月确有三天无考勤记录，但绿洲长荣公司在发放茅某某2009年3月工资时并未依公司规章制度作相应扣款，而系按全勤发放；再者，绿洲 ...

日，江信公司不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院。江信公司诉称，杨某某系因其严重违反规章制度而受伤，且公司已为其支付医疗费及其他所有费用，不应再行支付工伤待遇 实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，应按无锡市人口平均预期寿命（77.12岁）与杨某某解除劳动关系时的年龄之差（44岁）计算，九级工伤的每满一年发给0 ...

班三运转每班设置负责人一名，负责本班人员安全与劳动保护，安全事故由被告保洁公司负责，被告保洁公司为临时工参加意外伤害保险，每位临时工月工资600元，原告 某某到被上诉处工作，孙某某在被上诉人单位的岗位分工、规章制度、管理考核、工资发放等均有被上诉人负责，与上诉人毫无关系。一审法院对双方商定的《生产现场 ...

有限公司（以下简称安钢）、被告安钢集团建筑安装工程有限责任公司（以下简称安钢建安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2008年2月26日做出（2007）殷民初字 。原告诉状中称自己是“因病休假”，根据我公司规章制度，职工因病或非因工伤需要休息治疗时，必须有厂医院或与我厂订有合同医院的医生证明，经单位领导批准 ...

代理人郭锋，上海恒洋律师事务所律师。 原告李某为与被告某有限责任公司上海泰兴路营业部劳动合同纠纷一案，于2009年9月17日向本院提起诉讼。 “登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与 ...

代理人徐某，上海某律师事务所律师。 原告周某诉被告上海某包装制品有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周某 被告公司的入库单应盖有入库专用章； 6、员工手册及加班申请表，证明被告公司加班是有规章制度的，原告并无加班的事实。 经质证，原告对被告提供的证据1、 ...

董事长。 委托代理人许传清，福建扬航律师事务所律师。 原告苏某某与被告闽清供电公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月3日受理后，依法组成合议庭 被管理的人事关系，同时，也不受被告单位内部考勤、奖惩等规章制度的约束，双方之间根本不存在劳动合同关系，完全是一种劳动法意义上的非全日制用工或民法意义 ...

上海远业律师事务所律师。 上诉人上海宝勒特压缩机有限公司(以下简称宝勒特公司)因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决 某某、宝勒特公司于2007年6月15日签订的劳动合同中约定，熊某某在签订劳动合同时，已详细阅读了《员工手册》及规章制度，明白其内容细则 ...