提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供 责任公司派遣到被告处工作的事实； 4、2007年4月至2011年4月工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司 ...
//www.110.com/panli/panli_44446373.html-了解详情
被告提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告提供 工某的事实； 4、2007年4月至2011年4月工某表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工某和养老保险费用系邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即 ...
//www.110.com/panli/panli_44278843.html-了解详情
.5元／月，一次性伤残补助金标准为其18个月工资，伤残津贴为其月工资的75%，养老保险和医疗保险按《河南省工伤保险条列》执行。鑫茂公司、张某已支付赵某85000元，应从其 、第某十二条、第某十三条、第某十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条、《工伤保险条列》第某条、第某四条、第某十九条、第某十 ...
//www.110.com/panli/panli_44152436.html-了解详情
提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工某岗位上为被告 邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及邵阳市劳动劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向原告经济补偿，原 ...
//www.110.com/panli/panli_43580639.html-了解详情
提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供 、技能鉴定证、计算机应用考核证。。拟证明原告的养老保险都是被告进行缴纳的事实，邵阳职业介绍中心及邵阳市劳动劳务派遣有限公司只是代缴行为及被告向原告经济补偿。 ...
//www.110.com/panli/panli_43574796.html-了解详情
劳动争议仲裁时效，本院不予支持。 原告要求被告办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等各项社会基本保险并补齐从1996年6月10日至今的保险费用 条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条，《中华人民共和国民事诉讼法》第某十四条第某款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条 ...
//www.110.com/panli/panli_41531277.html-了解详情
补偿金1017.68元。 至于仲裁裁定驳回蓝某关于2001年5月至2008年8月养老、医某、生育、工伤保险费一次性折合成现金x元的请求后，双方当事人均未就该项 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、育才中学 ...
//www.110.com/panli/panli_41209467.html-了解详情
社会保险，故被告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某六条、第某七条、第某十九条、第某十六条、第某十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条、《陕西省城镇企业职工基本养老保险条例》第某条、第某、《国务院关于建立城镇职工基本医某保险制度的决定》和《失业 ...
//www.110.com/panli/panli_38228067.html-了解详情
医疗保险金的相关票据，故本院对此部分不予支持。综上所述，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于( 应予2007年2月6日终止后，王某已享受了养老保险待遇。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“用人单位与其招用的已经 ...
//www.110.com/panli/panli_36515097.html-了解详情
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。因此郑州跃博汽车电器有限公司应为吴某办理缴纳养老保险、医疗 日，郑州跃博汽车电器有限公司向吴某支付双倍工资的期间应为2009年4月至2010年2月。 关于吴某的主张某乙否超过法定仲裁时效。根据依据《 ...
//www.110.com/panli/panli_35899748.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务