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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势 在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势 在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势 在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势 在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势 在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势 在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势 在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势 在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势 在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的 ...
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约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”,而该补充协议作为劳动合同变更,未经鉴证部门鉴证。因此,该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势 在第一份裁决书的“本委认为”中指出:“按适法原则,《广东省劳动合同管理规定》是地方政府规章,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的 ...
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