向于某某宣布。后驻马店卷烟厂认为开除不当，先后又以同一文号对于某某作出除名、解除劳动合同的二份处理决定，此决定无证据证明送达给于某某。于某某不服驻马店卷烟厂将 。3、原审认定于某某偷烟事实不清，证据不力。4、驻马店卷烟厂关于某除于某某劳动合同的决定（驻烟〔1998〕X号文）程序违法，原审予以维持不当。 ...

五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项及第二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 的诉讼请求。 五、驳回原告胡某某要求被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司赔偿精神损失x元的诉讼请求。 如果被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司未按本判决指定的 ...

（三）、（四）项、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见和第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条、第五 解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同 ...

申请仲裁及诉讼用去交通费，酌情认定500元。对于陈某甲要求益阳市种子公司赔偿诉讼维权的误工费、法律咨询费等，没有法律依据，不予支持。陈某甲要求益阳市种子公司 ，故该异议不能成立，原审认定双方解除劳动合同的时间为2008年2月正确，二审确认原审查明的事实。 本院认为，关于加班加点工资的问题。根据《劳动部 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、海南航空股份有限公司和张某 ，有关海航公司应否为张某补缴各项社会保险费、是否应为张某出具解除劳动合同的证明和将张某的人事档案移交给相关部门以及应否向张某补发飞行安全奖的问题， ...

合同还约定了王某某违反合同约定应承担的违约责任及赔偿责任等等。因此，按照劳动合同约定，被上诉人王某某不得擅自解除劳动合同。二、上诉人与被上诉人王某某 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［１９９５］３２４号）规定：＂劳动者提前３０日以书面的形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序 ...

的决定》，原、被告之间的劳动合同关系已协议解除。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“劳动合同当事人协商一致，由用人单位 的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其主张不符合劳动法的规定。对上诉人请求解除劳动合同后被上诉人应支付某经济补偿金、额外经济补偿金，医疗补助费以及加班 ...

王某甲申请劳动仲裁，因此，对王某甲要求七化建劳服司赔偿王某甲的仲裁费损失400元的请求,原审法院予以支持。王某甲要求七化建劳服司负担其律师代理费，于法无据 十六条第一款、第十七条,《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第 ...

其工作岗位存在异议，并向康思达公司提出解除劳动合同的要求，故康思达公司的相关抗辩没有事实依据，原审法院不予支持。关于古某甲要求康思达公司支付违约金和经济 了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动合同所约定的“管理工作”是指在企业中负有组织、协调和指挥等 ...

第五十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定 工资”的规定，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司按平时的工资标准支付给刘某某，至于其提出的应扣除250元赔偿款无任何证据证明。一审判决对此问题处理正确，佛山市 ...