社监罚字第117-X号处罚决定书。用于证明被告未替原告交纳社会保险基金并单方解除劳动合同的事实。 3、慈劳仲（2007）X号仲裁裁决书。用于证明被告以税金的 关系。证据3关于辞退熊某某的决定与事实不符，所谓旷工期间熊某某还在为公司拉业务，况且该决定书熊某某没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即 ...

的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张：原告主张加班工资 劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有及时支付给原告2008年 ...

的异议。为此，2004年11月5日焦作市解放区人民法院为此问题专函向焦作市人民政府请示，市政府随作出批复认定：“职工身份置换金”与“经济补偿金”是一个意思。因此，原告 不予采信。依据中华人民共和国劳动部劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、原告焦作市润 ...

劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式 将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条规定；用人单位濒临破产 ...

劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者的损失。”由此可以认为，无书面形式 将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条规定；用人单位濒临破产 ...

年少发工资1800元×17年=x元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低 ，既不尊重事实，也没有任何法律依据。根据洛阳市《关于妥善解决养老保险参保缴费中几个具体问题的通知》（洛劳社养老[2008]X号），市电大完全 ...

的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x元、经济补偿金3135元(因 。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动合同终止之日为2006年7月20日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

人民共和劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （1994年12月3日劳动部发布）第五条、第八条、 条第一款、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第(一)项、《湖南省工资支付监督管理办法》第十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金9624元；5、补缴从欠费之日起至劳动关系解除之日止期间的养老保险金、医疗保险金，如失业保险不能补缴，赔偿失业损失x 第三十五条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定。 原审 ...

之间的争议属于辞退或者解除劳动合同的劳动争议，朱××与××公司对此争议均未提供证据证明各自的主张。但是，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，因朱天顺于2008年3月15日自行离开佳园公司，不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济 ...