于2010年7月15日自愿办理了离职手续，故被告无需支付其赔偿金。原告主张加班费应当就加班事实提供证据。原告工作未满一年，不能享受年休假。高温费系 是被告签订，真实性无法确认，2008年12月25日至2009年12月24日原告并没有在被告处上班，对其余几份劳动合某的真实性无异议； 2.被告的企业基本 ...

25日雨花区仲裁委审理本案的仲裁庭庭审过程中，鲁××放弃了要求××公司支付国庆节假期的加班费的请求，但雨花区仲裁委在雨劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书 向法庭提交了以下证据：证据1、雨花区仲裁委的送达回证，拟证明雨花区仲裁委没有按照规定在受理劳动仲裁案件后五日内将仲裁庭成员告知双方当事人。证据2、 ...

清单“子公司领导批准意见”栏内已写明：本人在职期间，公司一切运作均按“合同”执行，没有发生侵犯个人权益现象。2010年1月7日，原告对该内容签字确认。2010 中的高级管理人员应为不定时工作制。因此，原告在工作期间无论是否加班，其要求支付加班费的诉讼请求法院不应支持。4、原告要求赔偿交通费，不属于劳动 ...

年12月被告未支付原告加班费，也没有为原告缴纳社会保险费。2010年2月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、节假日加班 日期间的上海市外来从业人员综合保险也已经超过过了诉讼时效。关于原告主张的加班费用，由于双方并非劳动关系，所以不同意支付。 原告为证明其诉讼请求， ...

年7月21日应聘进入被告单位工作，每天工作时间均超过8小时，被告从未支付加班费。现要求被告支付2007年7月21日至2008年10月18日期间的加班费人民币 仲裁。 被告辩称，单位有考勤记录，原告正常上下班，无加班事实。安全奖是工作满一年后发放，前提是没有过错，每月50元，包括在绩效奖中，原告提前离职 ...

被告徐州市公共交通有限责任公司、徐州市公共交通有限责任公司第二分公司支付原告蔡某乙加班费4538元；4、本判决生效后十日内，被告徐州市公共交通有限责任公司、 法定工作时间，因此，对超过法定工作时间的部分应当依法按150%的比例支付加班工资；2002年3月，蔡某乙与徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及 ...

合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效， 工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销 ...

合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因合同无效， 工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销 ...

月至2007年2月的工资单，可以证实，蒋某某的实收工资中包括基本工资、自愿加班费、奖金等项目，并扣除了相应的保险、税费等费用，蒋某某的工资应为 原审期间出具的佛山市南海区劳动和社会保障局关于蒋某某的参保纪录可知，华昌铝厂没有按被上诉人的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，因此，造成蒋 ...

不须支付经济补偿金，故原审法院判决佛分公司向麦某某支付经济补偿金及额外经济补偿金没有法律依据。二、原审判决佛分公司退回麦某某档案保管费30元缺乏依据。我国法律 与麦某某一起出差，也未亲眼看见麦某某在出差期间有加班的事实，故麦某某请求佛分公司支付加班费证据不足，本院予以驳回。 因双方并未在劳动合同中约定 ...