被评定为七级伤残，确认停工留薪期为7个月，被告依法应享受工伤待遇。被告已表示不愿继续在原告处工作，原、被告之间的劳动关系应予解除，原告应支付一次性 》第二十八条之规定，判决如下： 一、原告户县华琪机械厂与被告邢某的劳动关系解除； 二、原告户县华琪机械厂应向被告邢某支付住院伙食补助费106.4元、住院 ...

的真实性有异议，但未提供曹XX出庭质证，故本院对录音及诊断书的真实性予以确认。原告认可被告于2010年3月份到原告处从事小货司机工作，主张2010年9 的10月份工资表未注明年度，该工资表与本案的关联性本院不予确认，且原告未能提供解除劳动关系的相应手续，依据举证分配原则，原告应承担举证不能的责任，故 ...

年X月X日出生,汉族,住长沙市。 上诉人张××因与被上诉人湖南××集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服长沙市开福区人民法院（下称原审法院）(2010)开民一初 张××同志作除名处理的决定》应属于对上诉人的离职主动解除与湖南××机厂劳动关系的确认。张××从1996年离开工厂后,没向厂里提出过工作要求， ...

劳动合同法的规定相悖。杨某某已连续工作10年以上，天盛公司与杨某某的劳动关系解除后，应向杨某某支付相当于12个月工资的经济补偿金。天盛公司提交的杨 某某对该工资表有异议应参照河南省2007年在岗职工年平均工资全年x元的收入情况确认杨某某的年收入。一审认定部分事实有误，依法应予以变更。天盛公司的上诉理由 ...

法院判决解除湖南××房地产开发有限公司与浙江××建设控股集团有限公司签订的《建设工程施工合同》。2009年9月30日，张×甲以确认与湖南××投资有限公司有劳动关系为由 用简易程序审理，属适用法律程序错误。经审查，本案事实清楚、权利义务关系明确，原审法院采用简易程序审理本案并无不当。故上诉人张×甲提出的 ...

社会保险，该责任应由被告自行承担。其次，被告在入职时双方已经订立了员工就职书，以此确认双方的劳动关系存在。之后，被告从未再提出过签订规范的劳动合同 、劳动内容等加以明确的约定，但直到2009年11月双方劳动关系解除，原告未与被告马某签订书面的劳动合同，故应承担相关责任。原告河南开维喜阀门销售有限公司“ ...

，于2009年底注册成立，公司名称为上海某某新型材料有限公司，与原告无任何法律关系。原告也从未以任何名义为上述招商引资企业招聘过任何人员。现原告不服仲裁裁决 但要求被告签字确认今后如有后遗症与原告无关，被告对此不同意。后被告于2008年11月10日要求原告报销医药费，原告称已解除了劳动关系，不同意报销 ...

，B公司员工。 委托代理人宓某，某某律师事务所律师。 原告某某公司诉被告郎某确认劳动关系纠纷一案，于2009年7月９日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 了工程款。2008年8月18日，原告与融创公司签订了终止施工的协议书，解除了承包关系。被告是B公司录用的电焊工，于2008年5月29日进入“法华525 ...

的事实。 被告未提供证据。 结合原告起诉、举证及当事人庭审陈述，本院对本案事实确认如下：被告招聘原告从事直销工作，并于2009年11月16日收取原告交纳的直销 保证金，但被告未向原告提供业务，也未与原告签订劳动合同。原告已向被告提出离开，原、被告劳动关系解除，故被告应退还收取原告的保证金3万元。依照《 ...

，双方当事人自愿达成如下协议： 1、株洲湘龙竹木制品有限公司与谢某某的劳动关系解除。 2、由株洲湘龙竹木制品有限公司支付谢某某x元，限本调解书 竹木制品有限公司承担（本院决定予以免交）。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经当事人签收后，即具有法律效力，各方须共同遵照履行。 审判长刘 ...