单位，其上的取样人一栏显示为安某。5，京港双龙公司文件3之《关于加强财务、材料及项目部规章制度管理的通知》，其上显示了兰永芳系公司项目部财务负责人 书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应向其支付上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额。京港双龙公司未能就其上诉主张向法院提交充分 ...

无固定期限劳动合同及支付双倍工资的，其请求显然违背了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第四十七条，被告愿付给原告经济补偿金7560元（1080元/月X7 上班不认真，物业处要求公某调离原告。 6、关于对香樟苑管理员黄X的处理意见，拟证明因原告违反公某管理制度，经核实对其作出处理。 7、请求从香樟 ...

称其每日工作12小时，其认可仲裁委员会关于超时工作工资的计算方某及结果。物业公司称12小时中有2小时休息，且工资中已包含超时工作工资200元，物业公司 约定，物业公司还应向方某支付25％经济补偿金3018元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条之规定，判决：北京某某物业管理有限公司于 ...

驳回。为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项的规定，遂判决：一、原告（反诉被告）广西 的焦点是：本案的争议焦点是：1、上诉人是否违反公司管理制度2、是否应当解除上诉人与被上诉人确定的劳动合同 本院认为，被上诉人广西贵港市山水居置业投资有限公司为了规范管理 ...

。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告重庆XX公司在本判决生效后十日内支付被告熊X未签劳动合同的双倍工资差额10800元。 二、 ...

委托代理人：揭某某，重庆某某律师事务所律师。 上诉人重庆市某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）与上诉人王某经济补偿金纠纷一案，重庆市X区人民法院于 合同期满的，用人单位应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金，原告王某要求被告支付2008年以前的经济补偿金的主张，因于 ...

上诉人（原审原告）焦作市X区民用爆炸物品管理服务站。 法定代表人刘某乙，总经理。 委托代理人曹文江，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）王某丙，男。 委托 。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部【2005】X号）第一条、第二条第五项之规定，原审判决：马 ...

及公共设备设施、零星工程维护维修等)交由岳阳市湘临饮食有限责任公司管理。被申请人没有向申请人作出解除《劳动合同关系通知书》。2011年1月1日，申请人向公司 的工资3125元(2个半月)，本院不予支持。2008年《劳动合同法》实施前，某广通公司已经与周某丙签订了书面劳动合同，合同到期后又签订了《劳动 ...

原告从未以被告迟到、早退为由对被告作出过处理； （2）关于修订公司纪律管理程序若干内容的公告以及《纪律管理程序》修订的说明各一份，用以证明原告的考勤管理制度 2011年9月4日，原告作出解除劳动合同通知书，以被告出现劳动合同法第某十九条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除 ...

朱某经批准可以中青旅的名义对外开展业务、发布广告，同中青旅保持统一人事管理制度、统一财务管理制度、统一组团活动和导游安排、统一旅游线路和产品。朱某每年 年缴纳的抵某2000元，因我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的，不得以任何形式向劳动者 ...