的需要，而有意回避了解除合同的真实原因。《合同法》第410条规定：“委托人或者受托人可以随时解除委托合同”。根据上述法律规定，答辩人作为委托人，在2009 许可证，原告开始代理销售商品房。2009年2月12日，被告给原告发出关于终止营销代理合同的紧急《公作联系函》，称“为充分利用集团内部资源，减轻企业 ...

十八条、第七十二条《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十七的规定， 开除的决定，但上诉人并没有举出被上诉人违反劳动纪律的事实，且开除决定也没有按照规定送达被上诉人。原审认定上诉人单方解除劳动合同的事实客观真实。鉴于上诉人单方解除劳动合同 ...

的审批权或者批准权约定为附条件合同中的条件，不符合《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）有关附条件合同的规定；当事人将法律和行政法规没有规定 的权利，严格履行自己的义务。 关于承包合同是否应当予以解除的问题。从合同的目的看，该合同属于政府招商引资项目合同，郑州市政府最初的目的是通过招商引资，在 ...

补偿金，原告没有书面通知第三人终止劳动关系，且该条规定的经济补偿金指的是《劳动合同法》第四十六条规定的解除劳动合同时支付的补偿，而不是双倍工资 中级人民法院维持洛劳社监理字[2009]OX号行政处理决定书。 被上诉人江某某答辩称：关于与德力西劳动纠纷一案说明如下：1、我于2007年4月26日，经过德力 ...

已履行完毕，双方仅是尚未完成房款结算及尚未办理所涉房屋权属证书而已，所以根据合同法第九十八条的规定，无论协议是否终止，都不影响双方协议中约定的房款结算 合同的主张具有事实和法律依据，应予支持。崔某关于凯洲实业公司先行违约，其无权解除合同的主张依据不足，本院不予支持。由于合同中约定崔某享有房产权利的前提 ...

、严重失职，或者造成重大设备、人身、消防、安全事故，公司可以解除劳动合同”的规定，给予原告解除劳动合同的处分。2008年8月22日，被告将该份文件送达给原告 公司规章制度的程度，故被告宇通公司与原告解除劳动合同的事实理由不充分。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项 ...

元，以上共计x.09元。对武某某提出的解除劳动合同补偿金550元，因武某某单方解除劳动合同，不符合劳动法关于经济补偿的规定，本院不予支持。对武某某诉求 ，本院予以支持，其它上诉请求，因缺乏相关依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

劳动合同法规定的非全日制用工形式的特点，任何一方可于任何时候向对方提出中止劳动关系的请求，并无须向对方支付任何形式的补偿金。现双方的关系已解除 时间不超过12.6小时,这些事实足以说明双方之间的用工关系属于非全日制用工,完全符合《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定和特征。二、原审法院适用法律正确， ...

2052．78元。关于谭海波社保被扣部分，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条之 ，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装费640元，双方为此发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得 ...

原告的劳务质量不符合双方约定，被告随时可解除合同。被告没有行使解除合同的权利，应当推定原告的劳务行为符合合同的约定。 原告要求被告支付自2008年10月20 元。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下： 被告赵某某给付原告薛某某劳动报酬人民币4360.61元，于 ...