应依据上述文件支付20.5个月经济补偿金（或叫生活补助费）。原告劳动合同终止前12月的月平均工资为2946.22元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后 领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。对变更 ...

复印件，欲证实原告的基本情况。 2、劳动合同，欲证实原告与被告存在劳动关系且该劳动合同已于2009年10月17日到期。 3、劳动合同终止通知书，欲证实 期满后终止，不属于《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的用人单位应当给予解除劳动合同经济补偿的几种情形，故对于2008年1月1日之前部分，被告不用向 ...

、××公司没有证据证明其在2006年6月前与李××发生了劳动争议或向李××出具过解除或终止劳动合同的书面证明，李××申请劳动仲裁主张权利之日才是 请求主张超过时效错误。三、因司法鉴定已证明李××与××中心不存在劳动关系，故××中心无权作出解除李××劳动合同的决定，该决定无效，原审法院认定李××违反用人 ...

年1月开始实施，依照上述法律规定，某某公司应当自2008年2月起与张某某订立书面劳动合同，但某某公司一直未履行该法定义务，故某某公司依法应向张某某支付 有权与某某公司解除劳动关系，并获取经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 ...

单位就应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位解除与职工的劳动合同，实际上也是劳动合同终止的一种形式。再者，天安六矿并未提供与翟 ，工伤医疗补助金和伤残就业补助金属于对工伤职工解除劳动合同后失业的一次性补偿，天安六矿解除与翟某某的劳动合同关系并不能影响翟某某享受工伤保险待遇。因此， ...

，故济源永发公司终止与张某甲的劳动关系不符合法律规定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 x元以及节假日工资1160元，合计x元。 被上诉人济源人社局辩称，其局作出的处理意见事实清楚，适用法律适当，无不当之处。 被上诉人济源永发公司辩称， ...

劳动合同的一倍工资x.02元；支付违法解除劳动关系的赔偿金x.8元；赔偿失业保险损失x元；为黄某乙出具终止劳动合同证明及办理档案和社会保险转移手续。2009年 二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，现黄某乙、柳州保险行业协会从2008 ...

仲裁，要求今野公司：1、撤销终止解除合同原因：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；2、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、全额支付2010年 利益造成重大损害为由解除双方之间的劳动关系，其理由不能成立，对其相应的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求 ...

公司服从原审法院判决。 大连市中级人民法院(2007)大民合终字第X号民事判决查明事实与原一审法院查明事实一致。 该院认为，关某某在大连冶金公司处工作满10年以上 认定大连冶金公司对其作出的是终止劳动合同关某，无事实依据，关某某收到的是解除劳动合同证明书，而大连冶金公司解除与关某某的劳动关某不符合我国 ...

加班工资和年休假工资为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，12月27日再次 劳动合同法》第五十条的规定，劳动合同解除或终止，被上诉人应在十五日内为办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同终止后，被上诉人应按上述规定为上诉人 ...