，该公司职员。 委托代某人卢某，男，该公司工作人员。 上诉人王某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第X号民事判决 自行离开或是原告天禄公司违约解除劳动合同，双方各执一词均无证据证明。现被告王某某提供的证据不能证明原、被告双方已经协商解除劳动合同关系或原告天禄公司有 ...

，该公司职员。 委托代某人卢某，男，该公司工作人员。 上诉人周某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第X号民事判决， 是自行离开或是原告天禄公司违约解除劳动合同，双方各执一词均无证据证明。现被告周某提供的证据不能证明原、被告双方已经协商解除劳动合同关系或原告天禄公司有 ...

奖金）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班 和员工的身体素质。 本院认为，原、被告在协商一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同，该合同不违反法律、行政法规的规定，属于有效合同 ...

单和收据作为依据；4、合约书及员工履历表，拟证明是曹某某违反了双方的合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹某某。 上诉人曹某某针对上述 员工工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹某某上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金2300元本院予以支持。关于曹某某上诉称柏 ...

劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个 ，原告提供的辞退工资可以证明原告的月工资为40元/天×30天=1200元，故被告应支付经济补偿金1200元给原告。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1 ，原告提供的辞退工资可以证明原告的月工资为43.333元/天×30天=1300元，故被告应支付经济补偿金3900元给原告。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。”本案中，刘某在培训开始时与顺达公司经协商重新订立为期 公司承担。 上诉人在二审期间提交了下列新证据： 1、刘某机票的封套，证明来回机票价格是2750元。被上诉人顺达公司质证认为证据上没有任何签名和盖章，起飞 ...

此函由日冷公司委派员工送交倪某某。10日上午，倪某某到日冷公司表示协商解除劳动合同，双方未就此最终取得一致意见。日冷公司要求倪某某于当日下午上班，倪某 公司提供相应的请假证明。鉴于你已严重违反了《人事管理条例》，经教育后又不改正，经事务部提出及总经理室和工会讨论，决定解除与你签订的劳动合同”。日冷公司 ...

载明：“2008年2月18日双方签订的为期三年的劳动合同于2010年12月31日期满，双方友好协商不再续签劳动合同，并于2011年1月1日终止该劳动合同 讼争等。”2011年4月6日，被告聂某娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，失业待遇损失x元。同年7月13 ...

约定，全面履行各自的权利义务。被告辩称其与原告不能就变更合同达成协议，应按照解除劳动合同的法律规定支付原告补偿金，但被告至今未以书面形式通知原告解除劳动 客观地审查核实证据。 2、《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动 ...