份，拟证明（1）被告北易公司转移李某档案的时间是2002年的1月份；（2）李某档案的接收单位是洛阳市再就业服务中心；（3）被告北易公司 》原件上，加盖着“洛阳北方易初摩托车有限公司”的公章，并非“洛阳北方易初摩托车有限公司人事保卫部”的公章。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下： ...

职工在劳动合同书上签了职工的名字，该合同书现都在沁阳市劳动和社会保障局的档案里，现原告否认该合同书的存在，目的就是为了获得双倍工资；退一步讲， 申请、劳动事务代理手册、沁阳市劳动就业局收取的人事代理费票据各一份，证明原被告在劳动关某存续期间，由于被告未给原告以单位名义参保，使原告多交纳240元代理费； ...

有限公司的工商档案机读材料，证明上海yy有限公司与原告公司的办公地址、法定代表人均相同，管理人员也相同； 13、被告与其主管、被告与原告公司的人事张 2009年度年终奖金3500元，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

。同月29日，仲裁委员会决定不受理原告的申请。原告诉至法院，要求被告将原告的档案和安置补助费3万元退回上海x联合投资开发公司。 被告上海浦东x实业公司辩称：被告已 或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”的规定，无论原告的请求是否 ...

2项内容，并判令被告补发此期间扣发我的工资；2、判令被告按我的档案工资标准补发我停职期间的工资，并补发2005年7月、8月，2006年2月、 （2007）第5－X号不予受理决定书。张某某不服，提起诉讼。 本院认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。被告新乡市第 ...

良有一女，名叫张淑兰(现名张某甲)。”公证某去调查时，人事科证某人证：“该单位没有张希良的档案，本人也不知道张希良有无子女和养子女，张某甲提供 张希良，现上诉人张某甲主张其系被继承人养女没有书面契约，只提供了其本人的档案材料，张家口市公安局的户口登记簿，户口登记簿中并非只将张某甲列为女儿，还将其姐姐张 ...

常年副厂长、总工程师。2003年3月与XX试验场沟通工作调转事宜，XX试验场将其档案丢失，同年5月19日XX试验场给付其一份情况说明，才得知XX试验场已于 试验场工作。1980年9月XX试验场组建XX厂，将陈XX分配到该单位工作，其档案及人事关系仍由XX试验场管理。1994年11月，XX厂以陈XX于 ...

马克公司的档案资料。证某马克公司名称变更为远方公司的申请表是2009年6月14日，当时是委托赵娟娟申办的。 证某14、洛阳市事业单位登记管理局 和实某方案及开发小区X组织经济适用房开发建某……。并决定市住房办人事和财务由洛阳市住房公积金管理中心代管。2004年，洛阳市人民政府下发洛政文[2004]X ...

年12月，其被三门峡英豪煤矿招收为煤矿工人。2004年6月18日，所在单位三门峡英豪煤矿报经渑池县人力资源和社会保障局给其办理退职证。该证载明的出生 X号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，以职工档案记载的出生年月为准，根据国务院国发（1978）X号《关于工人退休、退职的 ...

的人员(医疗专业外)可以申请内退，男性满50岁，女性满45岁，发放80％档案工资。2004年6月12日，两原告(陈某从事财务、行政管理工作，王某 ；6、双方当事人的有关陈某。 原审判决认为，本案属劳动人事争议纠纷。被告系差额补贴卫生事业单位，根据江华瑶族自治县委机构编制委员会江编【2002】X号文件， ...