单位实行的是综合工时制，但原告在被告单位工作期间，确实存在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间情况，根据被告提供的证据及双方认可，原告 徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市公共交通有限责任公司亦未提供相应证据证明蔡某乙系主动提出解除劳动合同，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司及徐州市 ...

申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 宋某甲申请再审称:一、原判在本单位工作年限的界定上错误。《聘用合同》载明：申请人参加工作的时间 予支持并无不当。至于宋某甲所提存在迫使其提出解除劳动合同的情形，没有证据证明。 综上，原审认定事实及适用法律并无不当，宋某甲申请再审的理由不符合 ...

年12月，原告缴纳的基本养老保险费共计2242.02元，其中个人部分609.12元，单位部分1632.90元。 另查，2009年6月2日，原告申请劳动仲裁，内黄 发给经济补偿金”的规定，原告在被告单位工作的年限在12年以上，应发的经济补偿金为12个月工资，因双方未提供证据证明原告在解除劳动合同前十二个 ...

（2008）第X号仲裁裁决书一份，原告群英机械制造公司认为该份证据可以证明本案经焦作市劳动仲裁委员会仲裁裁决由原告群英机械制造公司支付被告郜继光2005年 劳动合同的经济补偿金3950元。 另查明，被告郜继光在原告群英机械制造公司单位工作期间的月平均工资为790元，原告群英机械制造公司另支付被告郜继光 ...

法律服务中心上班。2005初的时候，朱红调走了，就由我暂时负责这两个单位的工作和公章。2006年5月份的时候原来在148法律服务所上班的刘士华腿伤好 金耀对熊某某的行为表示谅解，并要求不追究熊某某的任何责任；21、户籍证明、拘留证、取保候审决定书证实被告人熊某某的个人基本情况及其被采取强制措施的经过。 ...

支付拖欠工资1500元的诉请，虽××营销部主张工资都每月发放，但未提供证据予以证明。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“没有证据或 月至今工资”的诉请，因双方劳动关系尚存，没有发放工资系赵××没有到工作单位工作所致，该主张于法无据，法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

公诉机关巴东县人民检察院。 被告人张某某，女，生于1969年11月10日，汉族，湖北省长阳县人，大学文化，中共党员，原系巴东县马鹿池木材检查站站长（兼任会计和出纳），住（略）。因涉嫌犯贪污罪，于2009年8月4日经巴东县人民检察院决定监视居住，同年8月14日经巴东县人民检察院决定逮捕，同日由巴东县 ...

。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”依此规定，被告 上诉人保管，2005年3月上诉人聘任被上诉人为生资经营部经理。由以上事实可以证明，上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，上诉人没有提供解除双方劳动关系的证据。 ...

被告作出的盖劳工伤认（2007）X号工伤认定决定书，重新作出原告工伤系在第三人单位工作所致的工伤认定。经法院审理发现，原告于二00四年至今在兰星毛巾公司 一件； 5、住院病志、烧伤记录、医疗诊断三十五页； 6、企业法人登记注册证明材料五页； 7、授权委托书一份； 8、举证通知书一份； 9、调查笔录二份 ...