进行必要的管理。因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其 关系，不适用劳动合同法的调整，故被告要求原告承担用人单位义务的请求缺乏依据，原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

进行必要的管理。因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其 关系，不适用劳动合同法的调整，故被告要求原告承担用人单位义务的请求缺乏依据，原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

进行必要的管理。因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其 关系，不适用劳动合同法的调整，故被告要求原告承担用人单位义务的请求缺乏依据，原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

进行必要的管理。因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其 关系，不适用劳动合同法的调整，故被告要求原告承担用人单位义务的请求缺乏依据，原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

进行必要的管理。因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不根据被告的实际表现和工作能力对其 关系，不适用劳动合同法的调整，故被告要求原告承担用人单位义务的请求缺乏依据，原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...

公司形成劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班， 采信。现原告提供的证据不能足以证明标准件公司提供的《准则与行为规范》有更改之处，故对原告不认可《准则与行为规范》之意见，不予采纳。因此 ...

，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告栾x辩称，原告无证据证明其存在违反公司规章制度的行为，故其作出解除劳动合同的决定依据不足，仲裁裁决并无不当。 被告 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明 ...

年10月至2008年12月期间二倍工资差额为3,675.39元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金 关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人 ...

年10月至2008年12月期间二倍工资差额为4,513.86元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金 关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人 ...

年10月至2008年12月期间二倍工资差额为3,019.53元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费必须按月向社会保险基金 关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人 ...