的事实，已被望城县劳动争议仲裁委员会确认，双方劳动合同工资附件已载明（用人单位未将劳动合同给劳动者，且在一审时拒不提供由其掌握的合同附件），法院应责令 二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 ...

被告系由其招聘的兼职人员，被告每天的工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。 人以现金形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由同一个股东投资而成立，两家 ...

被告系由其招聘的兼职人员，被告每天的工作时间均不超过4小时。后由其推荐给原告任兼职工作，被告的工作时间根据工作安排，并不固定。被告的工资均由其支付。 人以现金形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由同一个股东投资而成立，两家 ...

关系存续期间，被告安排原告法定节假日上班，被告应依法支付给原告法定节假日的加班工资，并为原告缴纳社会保险费。原告要求被告支付2006年10月17日至2008年10 及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 《劳动法》第四十六条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一 ...

被告的安排。2008年12月5日，原告因身体不适去医院就医，并将病假条邮寄给了被告。2008年12月8日，被告向原告发出了解除劳动合同的通知。现 劳动合同的签订达成一致意见，原告在被告单位正常出勤不满一个月，2008年8月18日后原告未再出勤。原告要求被告为其缴纳社会保险费至2008年12月8日，无 ...

而非甲方造成的直接原因无故辞职，甲方有权扣除乙方的保证金不予退还。同日，××店给周××出具《收据》一张，载明“今收到周××学习费用贰仟元正”。周××认为××店 》第三十八条第一款第二、三项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项 ...

某某与原工作单位河南毛纺织服装集团公司解除劳动合同，2004年9月到河南酒店做洗衣工。河南酒店未与其签订劳动合同，未为赵某某缴纳社会保险费。赵某某自己 保险费3041.9元。二、本判决生效后十日内河南酒店支付给赵某某两倍工资x元、经济赔偿金3400元、病假工资869.88元，带薪年假工资468.97元 ...

劳动关系期间必须依法参加社会保险缴纳社会保险费，用人单位不按规定缴纳失业保险费致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的经济损失， 关系而向其支付的经济补偿，鉴于冯某某于2006年7月28日离校后已未在该校工作，无权再享受工作薪酬，故此2900元作为经济补偿的解释是合理的 ...

亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为汤某某参加医疗保险，缴纳养老 发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体转让给锦电公司，包括开关厂所有的人员以及债权债务；3、锦电公司应为其支付 ...

亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为刘某某参加医疗保险，缴纳养老 发放表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系；2、开关厂总体转让给锦电公司，包括开关厂所有的人员以及债权债务；3、锦电公司应为其支付 ...