裁决不当。一审已经查明，孙某某已于1999年11月30日因劳动合同期满与我单位终止了劳动合同，并领取了返乡补助金、医疗补助金等各项相应的补偿5886.91元 一致的原则。一审判决在我单位不同意与张留照续签劳动合同的情况下判决我单位与其签订无固定期限劳动合同，不仅违背现行劳动法规定，而且严重干涉了企业的 ...

向覃某发出通知，告知覃某在合同期满后不再续签劳动合同，该权利系玩具公司的合法权利，应予保护，但玩具公司却一直未依约向覃某发放2005年9 大额所谓“加班工资”及“补偿金”。因此，一审判决认定事实根本错误，本案中覃某已经超过劳动争议时效，且玩具公司没有拖欠加班工资。请二审法院依法撤销一审判决，改判驳回覃 ...

出具了原告曾在其公司销售部重庆区域任职，因劳动合某于2010年12月31日到期后未与公司续签劳动合某的《离职证明》，2011年1月被告 ，上诉于重庆市第一中级人民法院。 同时,直接向该院预交上诉案件受理费,递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定 ...

公司提供劳动，故邓X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张 的原因系因邓X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明， ...

公司提供劳动，故徐X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张 的原因系因徐X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明， ...

提供劳动，故韩XX与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张 的原因系因韩XX不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明， ...

被告按照法律规定应该给付原告双倍工资。原告在被告处工作了25个月，被告在劳动合同未到期的情况下要求原告到广东的车间工作，原告不能接受而离职，被告应按 ）。原、被告签订的第二份劳动合同至2010年5月13日期满，原告在合同期满前自愿与被告续订一年期的劳动合同，有其签名的续签劳动合同意愿书佐证，可以确认。 ...

的劳动合同期内，根据契约自由原则，此合同对于双方均产生约束力，故被告应于上述合同期满后与原告续签无固定期限劳动合同。但2009年5月起被告与原告续签 证据证明原告在2009年5月续签劳动合同时提出签订固定期限劳动合同的主张，故原审法院认定，被告承担应签未签无固定期限劳动合同责任的起始时间为2009年5 ...

13,500股，每年的xx月xx日可获得4,500股。该期权协议没有关于劳动合同期满自然终止原告就不能再获得股票期权的特别说明，协议第三条“特别说明 x种情况约定：“我单位经研究决定不再与您续签劳动合同……”，同年x月xx日原告签收该通知书。双方履行合同至20xx年xx月xx日自然终止。 被告系xxx ...

劳动合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间也未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同 劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故被告武某某主张劳动合同期满以后即2008年7月31日以后各项权利的请求，本院不予支持。 2、关于医疗 ...