工会确认； 5、2009年3月10日会谈记录，证明原告知晓针织团队人员书写工作时间不符合实际工作情况，有虚假报销费用情况； 6、原告填写的2009年3月 工资以及缴纳综合保险，本院不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持。关于原告要求被告报销 ...

作为外来从业人员综合保险费，原告应予以返还。被告存在延长工作时间加班及休息日加班，原告应支付加班工资。因原告没有为被告缴纳外来从业人员综合保险费和拖欠被告 的劳动合同、考勤卡、被告提供的综合保险缴纳情况查询单、劳动合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系 ...

临时用工关系。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求：1、不支付被告休息日加班工资及拖欠加班工资25%的经济补偿金共计2,304元；2、不支付被告未签订劳动合同的双 提供的考勤卡是真实的，内容是由万某书写。 原告认为证人原曾是其员工，证人与被告曾一起工作，双方存在利害关系，对于证人的证词不予确认。 证人惠 ...

关系，也未某证实其时间存在加班事实，故本院对原告的诉称意见难以采信，对原告要求被告支付2003年11月至2009年11月期间超时加班工资x.42元、2003年 月、2月、3月工资发放清单，以证明证人陈XX、郭XX、刁XX是被告处员工。经查，出庭的4位证人均未某提供证据证实与被告存在劳动关系，原告提供的 ...

月基本工资960元。被告对此也未予认可。被告陈述，公司因生产经营困难停产，与员工进行了经济补偿金等的结算。 以上事实，有裁决书、当事人陈述等证据，经庭审质证 义务等。原告提供其所在班组人员出勤、工作产量的记录、工资条，旨在证明原告休息日加班及被告未支付加班工资的事实，被告对该证据予以否认，但被告未提供 ...

证明2008年1月和2009年1月的职工代表大会上通过了全体员工工作期间都有1个小时的用餐或休息时间的决定。 原告对该证据表示不清楚，认为没有看到过， 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据原告出勤情况及上、下班时间，被告存在未足额支付原告加班工资的情形，故对差额部分被告应予 ...

工资是以现金形式签收，但被告未向本院提交涉及原告主张的工作时间被告单位员工工资签收凭证。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付代通知金、经济补偿金及法定节假日加班工资，但原告未向本院提交被告作出终止劳动关系的决定（决议）及 ...

凌晨2：00才下班；4、每天16：00后存在延时加班，公司从未支付延时加班工资；5、延时加班的时间在考勤表上没有记录；6、2009年7月发放上半年度奖金 每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无被扣款及扣款的原因；6、其不清楚管 ...

原告以各种理由拖延。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同 周六工资353.28元、综合保险250元、固定加班工资400元及全勤奖50元。原告对该工资组成不予认可。 审理中，原告提供2009年1月至8月工资发放清单 ...

，各自独立承担用人单位的义务。由于三家用人单位之间以及原、被告之间对承继员工工作年限事宜均未作出约定，原告要求被告承担其他用人单位的义务，缺乏事实依据 基数的70%支付原告上述期间国定假的加班工资，缺额支付部分，被告应予补足。 原告在被告处连续工作满12个月，累计工作时间已经超过20年，按照《职工带薪 ...