付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品；（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。季 证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》为体现对劳动者合法权益的保护，对无固定期限劳动合同的采取鼓励态度，而 ...

异议，故，对此辩称理由不予支持。 原审法院根据以上认为，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 丧失胜诉权利，应当驳回其诉讼请求。 贾某某答辩：一、上诉人违反劳动法规定，违反国家法律，制造伪证，欺骗政府，欺骗职工。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

，文件经过全体职工大会通过并告知全体职工，可以作为开除职工的依据；3、根据《劳动法》的规定，冀某某应当在公司不发给其工资之日起60日内申请仲裁，所以公司 应涨的二级工资64元，从1995计算至2019年共计x元；（2)因不执行国家退休规定少涨的二级工资100元，从1999年计算至2019年，共计x元； ...

进行了审理，本案现已审理终结。 原审原告余某某的诉讼请求：要求被告按国家规定给予原告报销医疗费用4729.08元。 原审法院经审理确认的案件事实：原告 费用4729.08元被告应承担按照国家相关规定予以报销的义务，原告的诉讼请求符合法律规定，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

贸公司计算胡某某的退休年龄，违反了《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，原审法院认定汽贸公司应当支付 时涉及的一次性补偿所发生的纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的 ...

的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资的相应补偿金。综上所述，原告提出以下 的问题，被告方以原告工资构成中的本薪作为计算加班工资的基数并不违反国家劳动法律规定，原告要求以本薪加津贴和奖金等工资总额作为计算加班工资 ...

用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。麦某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦某某作出 ...

用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。麦某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对麦某某作出 ...

用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。霍某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对霍某 ...

用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费的发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。梁某某违反国家有关计划生育的规定，作为用人单位的南海丝厂有权依据有关法律法规对梁某某作出 ...