月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告提出要求，请求按规定办理 提诉讼请求无法律依据，应依法予以驳回。1、被告单位性质为国家机关，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动 ...
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《实施办法》第三十六条规定，用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者承包给无证经营者经营或者承包的，工伤保险责任由由用人单位承担。而工伤 等用人单位”应理解为与“建筑施工、矿山企业”性质基本相同的单位而非一切单位。从国家对交通运输企业，特别是客运公司的设立条件及其驾驶员的资格、生产安全管理等规定 ...
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。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，1、被告中国河南国际合作集团有限公司系经国家商务部批准开展对外经营合作业务的单位，并获得有境外就业中介经营许可证，是大陆 （3）、甲方为乙方办理意外伤害和附加医疗保险，并负责办理理赔手续，乙方的意外伤害理赔金额按保险公司有关规定和甲乙双方签订的《劳务合同》中之 ...
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28日达成协议书，主要内容如下：……四、公司同意继承人不进行工伤申报的要求，同意参照《上海市工伤保险条例》标准，支付给继承人含丧葬费、一次性支付供养亲属朱 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币22,800元，由原告朱 ...
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；3、支付没有书面通知常某某解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗、失业、住房公积金等各项社会保险；5、赔偿没有为其交纳失业保险费而造成不 部社【2008】X号）之规定，判决如下：一、孔某甲水泥管道长于判决生效后十五日内为常某某参加养老、失业、医疗、工伤保险，并为常某某缴纳2004 ...
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签订的劳动合同，与本案无关联。 被告香江百货公司辩称，原告在被告处工作，被告按照国家规定安排了原告休假，加班费已经支付；2007年12月11日，原、被告续签了 休表，可以作为定案的依据；对于被告提供的证据4系被告为原告购买工伤保险、养老保险的证明，故该证据可以作为定案的依据；对于被告提供的证据5考勤表 ...
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