关某某签订书面劳动合同，劳动合同期限至2004年11月。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但关某某依然在大连冶金公司处工作。2004年11月，政府 冶金公司也要求关某某签订实际履行期限不足一年的劳动合同，不仅违背了劳动者的意愿，而且为我国劳动法所不允。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同 ...

月9日之后的社会保险费。 被告XX投资公司辩称，原、被告于2007年12月10日建立劳动关系，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的月工资为5,000元 投资公司书面通知田X合同到期后不再续签。但合同期满后田X仍在XX投资公司工作。XX投资公司实行每日签到制度，2009年3月20日之后，签到表格上无 ...

陈述，本院确定如下事实：原告丁XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任 2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。 ...

陈述，本院确定如下事实：原告汪XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任 2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。 ...

陈述，本院确定如下事实：原告孙XX于2008年10月6日进入被告XX公司工作，双方签订期限至2011年10月5日的劳动合同，试用期3个月；被告聘请原告担任 2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资5000元。 ...

原告自2003年6月2日起在被告某公司工作。2007年12月24日经调动到被告某公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2010年6月1日。2010年4 发出劳动合同终止通知书，告知原告劳动合同于6月1日到期。嗣后，原告发现被告于2010年5月31日办理了退工手续。现原告诉至法院要求判令：1、被告某 ...

，其与原告签订的为期一年的劳动合同于2009年8月13日到期后，曾多次要求续签劳动合同，但原告多以相关负责人忙或忘记向北京的有关公司申请为由敷衍被告，一直 签订等情况承担举证证明的责任。本案中，双方于2008年8月14日签订的为期一年的劳动合同到期后，被告继续在原告处（略），但超过一个月未续签书面劳动 ...

解除劳动合同，仍按国家规定向被告等职工发放工资生活费。2009年6月15日劳动合同到期终止前一个月，单位依照《劳动合同法》第40条规定告知被告“企业因发生重大 ，被告田XX被分配至该公司工作。2006年6月15日，原告与被告签订了期限至2009年8月30日止的《劳动合同》。2009年6月15日劳动合同 ...

为客观事实，被告对原告原退回集资款x元及目前x元尚在公司的事实无异议，且原告目前与被告工作期限已界满，故原告要求被告返还集资款人民币x元于法有 ，不退回出资、出款，并强行取消相关权利。”本案戴某某原劳动合同未到期(07年12月31日到期，戴12月24日离职)，新加入天职国际会计师事务所有限公司，未固定 ...

满500万元后被告不再支付，余款由被告带资于竣工后一年半后支付；另对合同报价范围、工期等作了约定。2009年2月27日，原告完成全部施工内容，被告对此 施工的工程总价款的数额无法通过鉴定结论予以认定，从而也无法确认被告按约支付原告到期的部分工程款之数额，原告应当对该事实承担举证不能的法律后果，故原告的 ...