与管某某签订书面劳动合同。事实上，双方并未签订书面劳动合同，濮阳市商务局应承担相应的违约责任，故对管某某要求濮阳市商务局支付2008年2、3月份双倍工资 部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于管某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局在 ...

屠宰管理办公室（其前身为濮阳市生猪屠宰管理稽查大队）成立，该办公室为濮阳市商务局的下属单位。张某甲在濮阳市商务局工作期间，双方未签订劳动合同。2008年 的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于张某甲应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局 ...

管理办公室（其前身为濮阳市生猪屠宰管理稽查大队）成立，该办公室为濮阳市商务局的下属单位。常某某在濮阳市商务局工作期间，双方未签订劳动合同。2008年3 的部分未按新的工资标准计算，其计算发放的加班工资数额少于常某某应得的节假日加班工资数额，对此应当予以纠正。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局在 ...

，上诉人程某某在被上诉人濮阳市商务局所属生猪屠宰管理稽查大队工作时，实行的是按日计算工资制，其日工资2007年9月以前为18元，2007年9月后 按规定足额补发了加班工资，故上诉人程某某再行要求支付节假日加班费的请求不应予以支持。关于失业保险损失问题，被上诉人濮阳市商务局在与上诉人程某某解除劳动合同时 ...

原告生活费x元（从1995年6月起至2006年6月止，按每月200元，计算11年，乘以2）。3、判令被告为原告补交2006年6月之前的医疗保险费 。3、被告应否支付原告经济补偿金和失业金。4、原告要求的各项费用有无事实和法律依据。5、原告要求被告补交医疗保险的请求，是否属于人民法院民事案件的受理范围 ...

年2月12日，原告领取了被告给其发放的《失业登记通知书》，通知其2007年2月16日前到失业保险经办机构报到。后原告向本市劳动争议仲裁 双倍支付赔偿金，由被上诉人补交各项社会保险基金并提供缴纳依据(具体数额以社会保险经办机构计算数据为准)，由被上诉人支付原告最低生活保障费用x.28元及赔偿其他损失，由 ...

原告的请求。现原告起诉要求被告为原告缴纳自1994年7月份至今的养老保险、失业保险、医疗保险费，仲裁费及本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告增加诉讼请求，要求 申诉，该时间为劳动争议发生之日，后原告撤回申诉，申诉时效中断，应重新计算。而原告于2005年3月28日撤回申诉后，直至2006年9月才提起申诉 ...

低于当地最低收入标准(580元)；原、被告双方应按国家和社会保险的有关规定交纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险费；本合同期限届满，劳动合同即终止，被告 年12月到2007年8月原告离开公司时止，按原、被告签订的劳动合同每月800元工资计算，被告少发了原告5150元工资，被告同意支付，并同意支付 ...

为申诉人吴某某补缴2006年5月至2009年2月的养老保险金，具体数额以社会保险局计算的数据为准。因欠费所产生的滞纳金由金茂公司承担；三、本裁决生效后 保险手续，影响到被告吴某某重新就业，参照《河南省失业保险条例》第四十六条规定，应承担由此给被告吴某某造成的损失，应补缴2006年5月至2009年2月的 ...

为申诉人魏某某补缴2006年5月至2009年2月的养老保险金，具体数额以社会保险局计算的数据为准。因欠费所产生的滞纳金由金茂公司承担；三、本裁决生效后 保险手续，影响到被告魏某某重新就业，参照《河南省失业保险条例》第四十六条规定，应承担由此给被告魏某某造成的损失，补缴2006年5月至2009年2月的 ...