原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两 发放（现金或转帐）；工伤保险事宜；先进评比；工会事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定 ...

原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时，原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两 发放（现金或转帐）；工伤保险事宜；先进评比；工会事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定 ...

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邵东县人民医院住院治疗43天，共用去医疗费x.32元，其伤情经邵阳市光大司法鉴定所鉴定后结论为：“腰1椎体压缩性骨折伴脊髓损伤；腰2椎体右侧横 集镇规划建设管理条例》第二十三条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，判决如下： 一、撤销邵东县人民法院（2008） ...

认定原告未丧失劳动能力，再者原告因本次受伤后工资收入并未减少，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条第2款的规定 该运动场除足球场之外，足球场外的场地是禁踢足球的。并以劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残登记分级GB/x-2006标准说明上诉人构成九级伤残，部分丧失劳动 ...

元，伤残鉴定费700元，残疾赔偿金x.6元，护某依赖程度鉴定费600元，伤残鉴定后的护某用x元，交通费1000元，后续治疗费3000元，合计x.71元 不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”。相比之下，《工伤保险条例》的规定更为具体，可操作性强，而且支付（ ...

遭受人身损害赔偿项目和数额为：医疗费x元、误工费x.33元（建筑业职工平均工资x元／年÷12月×13月）、护理费962.90元（3851。60元／年 适用法律问题的解释》第二十六条虽然规定了“实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法发包人为本案当事人”。而在本案的工伤事故赔偿 ...

后，在医院治疗的费用已由原告支付。因双方就被告受伤后待遇问题协商未果，被告于2008年3月10日向孟州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。孟州市劳动 原告在裁决书生效之日起5日内支付被告停工留薪期工资6552元，一次性伤残补助5824元，一次性工伤医疗补助金9704元，一次性伤残就业补助金x元，鉴定费400 ...