工作至1997年1月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年1月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾于2006年 期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详 ...

工作至1992年8月份。之后原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。被告于1997年11月停止为原告缴纳养老保险金。原告曾于2006年 ，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详 ...

处工作至1988年5月。之后，原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。原告曾于2006年11月6日向法院起诉，因程序不合法，原告 期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详， ...

工作至1991年10月份。之后，原告没有到被告处上班，被告未向原告出具书面解除合同通知书。原告曾于2006年11月6日向法院起诉，因程序不合法，原告 期间，上诉人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详， ...

。1982年以后，先后任木料组保管员、加工厂会计。1988年经清丰县供销社批准转为无固定期限的集体计划内合同工。1990年调南寨分销店工作。门市由王明显负责 ，强行与原告解除劳动关系。导致被迫下岗至今。根据《中国人民共和国劳动法》等有关的政策规定，请求依法判令被告双庙供销合作社补签劳动合同，转为合同制 ...

4298元。 原告针对其主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、企业职工固定升级登记表； 上述证据证明原、被告间的劳动合同 ，合同截止日期为2006年元月10日。合同约定期限届满后，原、被告未续订劳动合同，被告继续在原告处工作。后被告因生产休息至2007年元月25日。 ...

、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务消费 ，故无论殷某某在7月4日之后有无实际到工作岗位上班，都有权向新的集团请求支付双方正式解除劳动合同之日前的7月份工资以及2个月的 ...

给付经济补偿金及补助x.33元；2、被告给付额外经济补偿金x.67元及违法解除劳动合同的一个月经济补偿3333.33元；3、赔偿仲裁费320元；4、承担 劳动关系因被上诉人2004年要求解除而终止。上诉人虽认为其与被上诉人之间还签订无固定期限的劳动合同，双方存在劳动合同关系，但未举证证明，本院对此观点 ...

公司，原告转入被告单位，同年11月30日，原被告签订《劳动合同书》，合同约定，劳动合同期限为无固定期限，自1998年3月9日起至双方约定终止的 不能成立。2011年5月9日，重庆市第一中级人民法院最终判决被告支付原告违法解除劳动合同关系的赔偿金为3075元/月×1.5个月×2倍=9225元。其后，原告 ...

甲方生产工作需要，在网络部门网络编辑岗位工作；甲方根据生产经营特点，对乙方实行固定工资制，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准；甲乙双方必须 ，但并无证据证明其主张，故应认定原告的入职时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动 ...