合同，东风就业公司2008年1月与左某签订一年期的劳动合同，违反了法律强制性规定，该合同关于劳动合同期限的约定属无效条款。由于东风就业公司的过错，导致 支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”东风就业公司与左某签订的劳动合同违反 ...

尚未与企业解除某动关系，根据相关规定，下岗期间的基本生活费应不低于失业救济金，失业救济金的发放标准，应按开封市最低工资标准的70％计发。2008年2月至 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由开封服装厂负担。 ...

87个月的伤残抚恤金即伤残津贴应为1996年度四川省公布的重庆市职工月平均工资（5156元/年÷12个月）×75%×87个月=x元。 3、根据《工伤 的85％……伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额……”的规定，并参照重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻执行有关问题处理意见的通知 ...

800元，2011年10月1日起鹤壁市X区月最低工资标准为1080元。 本院认为：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下 共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十 ...

仲裁调解协议：被告向原告一次性支付2009年9月至2010年5月低于郑州市最低工资标准的差额部分370元；该期间的养老保险原告已自行交纳，被告无需向 本院不予采纳，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争 ...

兑现”，但至今未得到解决。《河南省失业保险条例》第二十三条规定：“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，……”。 原审法院认为，原被告之间虽未订立 的证明力，故被告该辩解意见不能成立。我国劳动法第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告未为原告缴纳社会 ...

标准为每月732元；依照《湖南省实施办法》相关规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%，在领取失业保险金期间，每月可领取 劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告张家界奶业有限责任公司 ...

标准为每月732元；依照《湖南省实施办法》相关规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%，在领取失业保险金期间，每月可领取 劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告张家界奶业有限责任公司 ...

工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2006年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行 ，原告要求被告支付2004年8月12日至2009年12月31日期间克扣工资14,503.85元及25%的赔偿金3,625.96元，缺乏事实依据，本院不予支持 ...

工资为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2005年6月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行 原告要求被告支付2004年1月1日至2009年12月31日期间克扣加班工资13,663.56元及25%的赔偿金3,415.89元，缺乏事实依据，本院不予支持 ...