扣除养老保险个人部分109元，实发工资600元。李某向桃源县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2011年5月11日作出桃劳仲案字［2010］ 签订的，内容不违反法律、行政法规的规定，应当认定为有效合同，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同签订时，约定的工资并不低于当时的最低工资标准，对李某 ...

扣除养老保险个人部分109元，实发工资600元。付某向桃源县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2011年5月11日作出桃劳仲案字［2010］ 签订的，内容不违反法律、行政法规的规定，应当认定为有效合同，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同签订时，约定的工资并不低于当时的最低工资标准，对付某 ...

扣除养老保险个人部分109元，实发工资600元。程某向桃源县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2011年5月11日作出桃劳仲案字［2010］ 签订的，内容不违反法律、行政法规的规定，应当认定为有效合同，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同签订时，约定的工资并不低于当时的最低工资标准，对程某 ...

2006年9月、2007年9月应聘至利德公司工作；十位被告与利德公司签订劳动合同的期限分别为：龚某乙—2007年12月18日至2009年12月18日， 支付代通知金；但被告李某、刘某以原告利德公司未缴纳社会保险为由在劳动仲裁时申请与利德公司解除劳动合同并要求利德公司支付经济补偿金的事实，本院予以认可； ...

。每周工某六天休息一天，实行考勤制度，每天考勤时间为7：20至17：20，但原告与三被告均未签订书面劳动合某。三被告在原告处上班期间，原告未为 离开了原告公司。2010年9月7日在三被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求赔偿基本养老金损失、医疗保险损失、未签订书面合某的双倍工某、终止劳动关系并由 ...

没有签订，故公司才发出催告通知。该证据系从仲裁部门复印出来的。 3、仲裁裁决书其附件，拟证明劳动合同有效。 4、代某、营业执照（复印件），拟证明 被告以原告自2009年4月17日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月28日，郴州市劳动争议 ...

没有签订，故公司才发出催告通知。该证据系从仲裁部门复印出来的。 3、仲裁裁决书其附件，拟证明劳动合同有效。 4、代某、营业执照（复印件），拟证明 被告以原告自2008年10月1日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月28日，郴州市劳动争议 ...

没有签订，故公司才发出催告通知。该证据系从仲裁部门复印出来的。 3、仲裁裁决书其附件，拟证明劳动合同有效。 4、代某、营业执照（复印件），拟证明 被告以原告自2008年10月1日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月28日，郴州市劳动争议 ...

请求超过仲裁时效为由，裁决驳回熊某的仲裁请求。熊某认为双方未签订解除劳动合同协议，双方之间劳动关系并未解除，本案未超过仲裁时效，故请求依法判决：1、熊某 劳动报酬为内容的协议。熊某于1998年与衡阳工行签订了有固定期限的书面劳动合同，合法有效，双方均应按照合同履行各自的义务。而熊某从2000年11月 ...

将原告的劳动关系转到保险代理机构，而伪造签订的劳动合同和解除劳动合同通知书，但被告未提供有效证据予以证明，故被告质某理由不成立，本院对该证据予以认定。 2、 ，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。当时，原告在解除劳动合同通知书上签了名。2009年6月9日，原告缴纳了 ...