约定：2个门卫昼夜轮流，干一天休息一天，月工资380元。双方没有签订书面劳动合同。2007年10月市最低工资标准上调，由原来的每月320元上调至每月 ，如用人单位在规定期限内履行了支付义务，则不再加付赔偿金。本案不存在劳动行政部门“责令限期支付”的情形，故加付赔偿金不符合法律规定。 《劳动部办公厅对〈 ...

开始在原告福建省闽清坤云瓷业有限公司上班，从事加煤放料工作，但没有订立劳动合同，2008年12月答辩人离开原告公司，但原告还拖欠答辩人工资1060 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条：“因用人单位作出的开除、 ...

年6月26日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求依法确认新时代公司与张某之间劳动关系已经终止，新时代公司不应支付张某赔偿金和社会保险费，并不应为张某 ，双方劳动关系终止。其他理由同上诉理由。张某认为，根据法律规定双方应当订立劳动合同，而新时代公司没有同张某订立书面合同，视为一个月后双方自动成立劳动关系 ...

原告以被告未支付生活费、加班工资及加班工资的经济赔偿金和赔偿金为由，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳保案字（2008）X号仲裁裁决书认定自2005 合同手续，且继续为上诉人缴纳社会保险，说明双方至今仍然存在劳动合同。2、双方之间的劳动关系至今没有解除的法律依据。根据相关法律规定，不管何种解除或 ...

年7月10日结束；依法判决原告不予支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。被告提交的任职期间的 过工资。 原告提交《企业管理规章制度汇编》一份，用以证明被告是因为违反原告公司劳动纪律而被开除的。 原告提交郑州市公安局二七公安分局第三责任区刑侦队出具的《 ...

新郑市金源电碳有限公司与汪某某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系有效合同。 根据有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新郑市金源电碳有限公司提供该 ...

合同，被告不同意，原告应在法定的时间内申请劳动部门仲裁。说明原告对于被告签订储蓄劳动合同工固定期限劳动合同没有异议，被告按照固定期限储蓄合同工和储蓄合同工解除 固定职工身份在被上诉人单位连续工作已达13年，故买断工龄时理应按照《劳动合同法》规定的长期或无固定期限职工标准补偿，而不能按照被上诉人内部规定 ...

(吴迪)，该公司董事长。 委托代理人滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。 上诉人王某因劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第X号民事裁定，向本院 不存在劳动关系是错误的。1、上诉人与新光（汇众）服务站没有劳动合同。2、上诉人从2000年就在汉高公司从事包装工作。当时，新光（汇众 ...

(吴迪)，该公司董事长。 委托代理人滕文峰，江苏彭城律师事务所律师。 上诉人赵某因劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2009)鼓民一初字第X号民事裁定，向本院 不存在劳动关系是错误的。1、上诉人与新光（汇众）服务站没有劳动合同。2、上诉人从1998年就在汉高公司从事包装工作。当时，新光（汇众 ...

补偿金9000元、额外经济补偿金4500元、经济赔偿金x元;3.支付低于最低工资标准的劳动报酬1000元、支付该部分经济补偿金2500元;4.支付加班工资x元、经济补偿金 双倍工资x元;6.承担本案诉讼费用。汉高公司认为与万某某之间没有劳动合同关系，不愿为万某某办理相关手续。 一审法院认为，（一）关于 ...