元工资中包括6元饭贴，应予扣除，每天工作时间应为11.5小时，因被告没有另外安排吃饭时间，自己是边工作边吃饭，不应扣除1小时的吃饭时间。双方各 考核表、上海市虹口区劳动争议仲裁委员会虹劳仲(2003)决字第X号仲裁决定书，被告提供的考勤记录表、工资明细单，原、被告陈某乙等证据佐证，并经质证，本院予以 ...

，被告应予支付。除外，原告请求的延长工作时间工资及其他休息日工资，既没有考勤卡记录又没有提供其他证据证明有该加班情况，不予支持。被告应发未发的原告 用人单位在应付的工资中扣减。但本案中，上诉人与被上诉人在签订合同时没有向被上诉人收取任何定金、保证金(物)或者抵押金(物)，只是双方为了保证履行合同，才在 ...

是被告的工会会员，是该单位的固定职工； 4．八位原告在练市丝绸总厂的考勤记录，以证明八原告诉讼时还是该厂正式职工； 5．原告陆某、姚某、朱 中称，被告与八位原告签订过劳动合同但未经鉴证故不发生效力，且双方也没有关于参加社会保险的约定。被告单位性质是乡镇企业，乡镇企业是否必须为企业职工办理社会保险，我国 ...

没有到岗劳动的，《考勤表》及《考勤签到记录》没有劳动者签到记录只能证明劳动者没有到岗劳动，不能证明劳动者没有到岗劳动的原因。因此，被上诉人主张 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”， ...

的六页予以认可，其他不予认可，故法院确认该六页加班资料的真实性。工作日志加班记录系刘xx自行总结书写，京海成公司对该证据不予认可，故法院对该证据的 ：1、一审判决不公、存有个人倾向；2、一审法院关于“本人考勤卡、考勤表没盖公司章、考勤卡没有主管领导签字不予认可”认定错误，公司应承担举证不能的责任；一审 ...

及部分工程质量。存在的问题包括：指纹考勤机不能有效来确认员工上下班时间，做出记录及出具考勤统计表；电力能源管理系统中的中位器及模块工作不稳定，易出现故障 除外），而需整改的项目属于系统设备的正常维护范围，因此，本院认定原告对此没有责任。综上，对于鉴定报告中符合合同约定的项目以及虽然与合同约定不符，但是 ...

某某要求奔朗公司支付陈某某一个月基本工资605元及50%的额外经济补偿金302.5元没有法律依据，原审法院不予支持。陈某某、奔朗公司双方约定每月工资是605元， 来看却无法确认是上了半天班还是1天班，例如2005年7月8日考勤卡打印记录上班时间是06：03，下班时间是17：123、陈某某所有的加班工时 ...

上班记录。谭某某从2005年4月起没有上班，不可能要求其对其3月份考勤表进行签名记录，为了证明员工缺勤旷工现象，用人单位只能提供电脑考勤机的打卡 审计报告却是由“公司企划部、财务部及机电公司事业部联合成立审计小组”非法出具的，没有注册会计师的签名确认，不仅与上述法定的审计主体不符，也与《中华人民共和国 ...

其一、在佛山市劳动仲裁委就本案组织的仲裁庭审中，戴某某对2002年7-8月份的考勤表已经表示无异议。其二、原审法院曾经根据戴某某的申请于2003年5月20 了一份工作。很明显，戴某某实际上已经承认2002年9月17日后没有再到公司来上班。这就印证了10-12月份的考勤表的记录。其五、原审法院认为考勤表 ...

。 道达尔公司在原审法院辩称：不同意苗某的诉讼请求，同意仲裁裁决。我公司没有提出和苗某解除劳动合同，是苗某自行离职的。 原审法院经审理查明：苗某工作 系双方争议焦点，现道达尔公司认为苗某旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗某签字确认，解除劳动关系通知是在苗某已申请劳动争议仲裁过程 ...