，当时某某向其主管承认了错误，并表示如果公司给予赔偿，可以离职。主管表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。 12、证人某某某的证言。某某某陈述 第1、2及5项的规定，认定某某不诚信且具有连续旷工7天的行为违反用人单位的规章制度，事实成立，理由正当。 关于争议焦点3：某某公司根据与某某的劳动 ...

、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。某某另 公司的劳动关系可予支持。某某要求恢复与某某公司的实际用工关系，因缺乏法律依据，故本院不予支持。 根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起 ...

2005）X号文件规定了安阳市利浦筒仓有限责任公司及安阳利浦筒仓工程有限公司员工招聘制度。在第二项招聘管理第七条第四款规定：合同期未满违约的， 提出的要求陈某某支付培训费的请求，依照劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的 ...

集团校园管理中心工作期间月工资650元。 原审法院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，劳动关系的成立应具备的条件是，用人 不应适用《中华人民共和国民法通则》的规定，故原告要求被告按照《中华人民共和国民法通则》的规定赔偿精神损失x元的请求适用法律错误，不予支持。原审法院 ...

与杨×春系雇主和雇员关系，不是用人单位与劳动者关系，不适用劳动法。且杨×春的继承人在交通事故案件中已获得赔偿，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告撤诉。2007年12月27日，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会作出裁决，对原告要求确认杨×春与被告事实劳动关系、被告支付8月份工资的请求全部不予支持，仲裁费 ...

合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同。劳动合同约定的违约金主要是赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权 专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故本案的 ...

未为钱某某缴纳社会保险费应由劳动行政部门责令其限期缴纳，因此，钱某某要求缴纳社会保险费的诉讼请求应通过行政途径予以解决。根据《中华人民共和国劳动法》 。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和七十三条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，”“劳动者享受的社会保险金必须按时足额 ...

问题的解释》第一条(三)项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于 单位，故原告要求被告纠正其基本养老保险个人缴费基数和个人缴费累计额以及退休养老金的计算错误，按计算差额一次性给原告补发3O年补偿金，并赔偿其精神损失费x ...

（应发工资），故现被告再要求原告支付工资差额，于法无据，本院不予支持。同时，本院需向原告指出，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查，然其单位现却为助员工逃避个人所得税缴纳义务， ...

上海市浦东新区XX。 法定代表人郭XX，董事长。 委托代理人周XX，男，被告员工。 被告德国XX律师事务所驻上海代表处，住所地上海市浦东新区XX室。 负责人XX 中未向原告披露部分的内容属于用人单位和用工单位之间就劳务派遣相关权利义务的约定，并不直接与原告发生关系，原告要求XX公司支付其退回补偿金x元 ...